如果被欺诈所签订的劳动合同有效吗

满足一定条件符合法律规定：具备下列条件的民事法律行为有效： (一)行为人具有相应的民事行为能力; (二)意思表示真实; (三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

一方没有在解除劳动合同的协议书上签字或者盖章的，该协议书一般无效。协议书一般经双方均签字盖章后生效，由他人代签的则必须具备授权委托书。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

劳动合同没签日期有效,签劳动合同没写日期，应当要求单位补齐合同相关要素，合同没写日期，但是双方都签字了，也是有效合同，如果公司不予办理，可以看成是无固定期限劳动合同，按照领工资的日期前一个月未入职时间，如果要辞职，提前一个月向单位申请。

未满16周岁的未成年人签的劳动合同是无效的。 十六周岁以上不满十八周岁的未成年人，以自己的劳动收人为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。此时的未成年人有权依照合同自由原则订立合同，和他人签订劳动合同并不违法，只要合同没有其他效力瑕疵的，

劳动合同只签一份是有效的，但是是不合法的。劳动合同应该一式两份，劳动者和用人单位各执一份。如果只签订一份，并且没有给劳动者的话，劳动者可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉，要求用人单位给劳动者一份劳动合同。

劳动合同只签一份有法律效力，但劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

在校学生以就业为目的与用人单位签订劳动合同，且接受用人单位管理，按合同约定付出劳动；用人单位在明知求职者系在校学生的情况下，仍与之订立劳动合同并向其发放劳动报酬的，该劳动合同合法有效，应当认定双方之间形成劳动合同关系。

一般来讲，只要签订了劳动合同就具有法律效力。但是，如果大学没有毕业，实习只是从准毕业到毕业拿到毕业证这个期间，算实习。而且在拿到毕业证前如果签了合同时不具备法律效力的，因为你没有毕业证，所以你没有签订合同的权利。实习生只能签订毕业生实习协议

适应期签的劳动合同有效，但用人单位免除自己法定责任排除劳动者权利的、以欺诈胁迫手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的除外。

补签的劳动合同满足以下条件的，具有法律效力：意思表示真实；行为人具有相应的民事行为能力；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

劳动合同补签有效力，只要补签劳动合同时双方没有《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定的劳动合同无效的情形，双方在自愿的情况下，合同的内容符合法律的规定就是有效的。

劳动合同是可以补签的，劳动者有权要求用人单位支付补签之前的双倍工资。但是补签了之后，对于劳动者维权要求支付双倍工资会有不利，关键是无法证明合同是补签的，并且一般用人单位要求补签劳动合同的时间，都是补签到劳动者入职之日，而不是用人单位提出补签