如果被欺诈所签订的劳动合同有效吗

被骗所签的劳动合同无效。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条中的相关规定，被欺诈后所签订的劳动合同应视为无效或者部分无效。

根据我国劳动法、劳动合同法以及相关法律法规的规定，签订劳动合同的其中一方使用欺诈手段使得另一方与其签订劳动合同的，该劳动合同无效。这份无效的劳动合同，自始至终都是无效的，所以合同从订立起，就不存在约束合同双方的法律效力。劳动合同是部分无效的

以非法的手段订立的劳动合同是无效的，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立劳动合同应该采用合法的手段。《中华人民共和国劳动法》第18条规定：劳动者故意以欺诈、威胁等手段与用人单位订立了劳动合同，属于使用了法律

一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，属于可撤销合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构撤销。

劳动者被骗所签下的劳动合同无效。劳动合同也是合同的一种，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。在劳动者被骗而签订的劳动合同，是可以直接规定为无效的，这是为了保护劳动者的

以欺诈手段签订的劳动合同是无效的。下列劳动合同无效或者部分无效：违反法律、行政法规强制性规定的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条中的相关规定，被欺诈后所签订的劳动合同应视为无效或者部分无效。

以欺骗签的合同不具有法律效力，当事人可以不履行合同约定的义务，如果是以非法占有为目的，签订欺诈合同，还有可能构成合同诈骗罪。 一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

以欺骗签的合同不具有法律效力，当事人可以不履行合同约定的义务，如果是以非法占有为目的，签订欺诈合同，还有可能构成合同诈骗罪。 一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

签订空白劳动合同时，如果是双方协商约定的，并且填写相关内容时，按约定填写的，不构成合同欺诈，如果填写的内容不是按约定的，则属于合同欺诈。

因欺诈而签订的合同是否有效根据具体情况而定，具体如下： 1、一方以欺诈手段订立的合同如损害国家利益的，应当作为无效合同； 2、一方以欺诈手段订立的合同并没有损害国家利益，只是损害了集体或第三人的利益，对这类合同应按可撤销合同处理，撤销后自始

欺诈签订的合同属于可撤销合同，撤销后合同自始无效。 根据《民法典》第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。 第一百四十九条规定，第三人实施欺诈行为，使