生育期内的合同可以有效解除吗

不可以。试用期内也不可以随意解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者

可以。依据我国相关法律的规定，合同生效日期是可以早于签署日期的，例如合同在在签字、盖章或按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。

租赁合同没到期可以解除合同。解除合同的方式主要包括双方当事人协商一致后解除合同，出现当事人约定可以解除合同的事由或法定解除事由时，行使解除权解除合同。

房屋买卖合同生效后没有过户的，如果买卖双方协商一致，或者存在可以单方面解除合同的法定情形的，则合同可以解除；如果不存在上述两种情况，则合同生效后就应当继续履行，不能解除，如果有一方要单方面解除合同的，则属于违约，要承担违约责任。 可以解除合

合同没有签字一般来说对当事人没有法律效力。但是在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。 我国民法规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之

合同拍照了没有原件可以生效。合同在符合法定生效要件的前提下，照片形式的合同依然有效，但当事人还是应该保存好合同原件，因为在合同纠纷案件的诉讼过程中，照片形式的合同没有合同原件的证明效力强。

合同签完24小时内并不能随便解除，双方签订合同后就生效，具备法律效力，在无特殊情况下解除合同构成合同违约，要承担违约责任。当然，如合同签订后发现合同存在无效情况，一方可以主张撤销，请法院判定合同无效。

试用期内公司能解除劳动合同，应当向劳动者说明理由。

没有法律效力。无效的合同是指当事人虽然协商订立,但因其违反法律要求,国家不承认其法律效力的合同，因为无效合同从成立时起就没有法律效力;因此解除无效合同协议是没有法律效力的。但是不影响合同协议约定的违约赔偿条款的效力。

合同没生效不能随意取消。法律规定，依法成立的合同，受法律保护。成立但未生效的合同，跟成立生效的合同解除方式是一样的，不能随意单方解除。如果当事人在合同中约定了合同解除条件，按照约定；没有约定的，当事人应当按照约定履行自己的义务,不得擅自变更

合同不到期解除合同补偿标准是不同的。比如劳动合同，单位解除劳动合同需进行经济补偿，一般的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经

按照我国劳动合同法的有关规定，职工生病或因工负伤，在规定的医疗期内； 用人单位是不能解除劳动合同的，因此，只要是合情合理，在规定的医疗期内，单位无权解除劳动合同。

合同履行完毕的不能解除。合同解除的前提是，合同正在依法产生法律效力。合同履行完毕的，合同终止，合同双方不再履行相关义务，即合同的法律效力消灭。