生育期内的合同可以有效解除吗

劳动合同到期可以解除合同， 有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被

劳动者在规定医疗期内治病用人单位不得与劳动者解除合同。我国《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用

合同解除后不可以起诉合同无效。因为合同解除之后，合同双方的权利义务也就一并归于消灭，不存在再起诉合同无效的情况。法律规定，行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效。

承租人未经出租人同意转租的，出租人可以解除合同。承租人无正当理由未支付或者迟延支付租金的，出租人可以请求承租人在合理期限内支付；承租人逾期不支付的，出租人可以解除合同。因租赁物部分或者全部毁损、灭失，致使不能实现合同目的的，承租人可以解除合

能撤销。撤销权是指合同的相对人在法定代理人追认限制民事行为能力人所签订的合同之前，撤销自己对限制民事行为人所作的意思表示。但是相对人解除(撤销)这类合同必须满足以下条件： 1、撤销的意思表示必须法定代理人追认之前作出的，对于法定代理人已经追

1、公司没有正当理由强制调整员工岗位，若员工不同意就可以按规定解除与公司的劳动合同，并且按规定得到一定的经济补偿。 2、经济补偿规定按最近十二个月员工的平均薪水来计算的，合理的经济补偿应当根据员工在公司工作的年限和情况，计算可的每满一年支付

《民法典》规定合同签订后不履行不管多久都可以解除。合同双方协商一致后可以解除合同；当事人在制定合同时就约定了解除条件，解除条件成就时，合同解除；合同出现法定解除事由时，可以向法院请求解除合同。

劳动合同到期后是可以解除的。不过，如果用人单位想要解除劳动合同，劳动者想要续订的，用人单位需要进行赔偿。

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定

逾期付款多久可以解除合同，首先要看合同约定，合同有约定的，按照合同约定处理。 合同没有约定的，民法典规定，合同一方逾期付款，经另一方催告后在合理期限内仍不付款的，另一方可以解除合同。 但“合理期限”具体是多久，到目前为止仍然没有司法解释或者

延期交房，经催告后在合理期限内不交房的，可以解除合同。出卖人延期交付房屋或者买受人延期支付购房款的；经催告在三个月的合理期限内仍未履行。一方要求解除合同的，应当予以支持，但另有约定的除外。法律没有规定或者当事人没有约定，经对方催告后，行使解

签完合同后对方有违约行为的可以立即解除合同，而不是等几天以后才能解除合同。鉴于对方有违约行为，守约方可以按照法律的规定，单方面行使合同解除权，不过解除合同的时候应该通知违约方。

延期交房经催告达到三个月可以解除合同。经购房者催告后，开发商在三个月内仍未交房且不能给出正当理由的，购房者可以解除合同，要求开发商退还已付房款及利息，承担相应的违约责任。