生育期内的合同可以有效解除吗

不定期租赁合同可以随时解除。但出租人要注意给承租人预留合理期限。不定期房屋租赁合同是指当事人没有约定租赁期限或者约定租赁期限不明确的房屋租赁合同。

劳务合同没到期可以解除。《民法典》规定，当事人协商一致，可以解除劳务合同。当事人可以约定一方解除合同的事由，解除事由发生时解除权人可以解除劳务合同。

不定期劳动合同不可以随时解除。解除劳动合同的时间规定为： 1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 2、属于无过失性辞退的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者

迟延交房经催告三个月仍未履行的可以解除合同。在房屋买卖合同中，一方当事人迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行的，对方当事人可以解除合同。

合同无效以后不需要解除。无效合同从一开始就无效，不受法律保护，不需要终止，只需确认合同无效即可，根据《中华人民共和国民法典》的规定，有下列情形之一的，合同无效： 1、一方以欺诈、胁迫的方式订立合同，损害国家利益； 2、恶意串通，损害国家、集

一、成立但没生效的合同一般能够解除。可以在以下情形下解除： （1）当事人协商一致，同意解除； （2）符合合同约定的解除条件或法定的解除条件； （3）在一方具有明示违约的情况； （4）迟延履行、致使合同的目的不能实现等情形时，行使合同的法定解

合同解除与合同无效是两种性质完全不同的制度。合同无效是合同不符合法律规定的合同有效的条件，合同关系不应当成立；合同解除是消灭已生效的合同。 另外，无效合同是当然无效，即使当事人不对合同效力提出主张，人民法院或者仲裁机关也有权确认合同无效；

可以。二手房买卖合同成立后，经当事人协商一致，可以解除二手房买卖合同。双方也可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。比如买卖双方可约定如果超过合同约定的付款期限三十天买方仍未付款，则买卖双方的合同解除。

合同期内辞职可以，但是必须按程序辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》，与用人单位签订了劳动合同，在合同期内辞职的要先和用人单位协商，或者提前三十日以书面形式通知用人单位。

法律并没有规定具体的逾期期限。合同逾期后，经催告后在合理期限内仍然不履行合同的，另一方当事人可以解除合同,合同解除后，权利义务终止。

开发商逾期交房3个月可以解除合同。 根据相关法律的规定，出卖人迟延交付房屋或者买受人迟延支付购房款，经催告后在三个月的合理期限内仍未履行，当事人一方请求解除合同的，应予支持，但当事人另有约定的除外。法律没有规定或者当事人没有约定，经对方当事

装修逾期一天，房东就可以主张终止合同。装修合同属于承揽合同，承揽人逾期没有完成装修任务，属于承揽人违约，定作人（房产所有人或使用人）可以随时解除承揽合同，并主张承揽人按照合同约定，承担违约责任，赔偿损失。

不可以随时解除，劳动者在试用期应当提前三日提出辞职，用人单位只有劳动者有法定情形时解除合同，如在试用期间被证明不符合录用条件的，或者严重违反用人单位的规章制度的，其余情形下用人单位不得解除劳动合同。