更新时间:2022.06.20
公司拖欠工资15天算违法。法律规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
合同订立的程序包括发出要约邀请和作出承诺两个程序,要约人发出要约后,受要约人在规定的时间内作出承诺的,合同就成立。依法成立的合同,自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的,依照其规定。 依法成立的合同,自成立时生效,但
法律规定的逮捕的执行程序:公安机关要求逮捕犯罪嫌疑人的时候,应当写出提请批准逮捕书,连同案卷材料、证据,一并移送同级人民检察院审查批准。必要的时候,人民检察院可以派人参加公安机关对于重大案件的讨论。
起诉追讨欠款的法律程序有以下顺序: 1、写起诉状。 2、到被告人所在地法院提交起诉状并提供证据。 3、等候审理,一般案件6个月法院审结,6个月不能审结的经法院院长批准可延长6个月。 4、等判决生效后,对方不还钱,可申请法院强制执行。
工程质量问题处理程序: 1、加固处理,针对危及承载力的质量缺陷的处理; 2、修补处理,工程的某些部分的质量虽未达到规定的要求,但经过修补后可以达到且不影响使用功能的,可采取修补处理的方法; 3、限制使用等。
去法院起诉拖欠农民工工资需要有明确的被告,有具体的诉讼请求和事实、理由,属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。拖欠工资的起诉方式,民事诉讼法规定的起诉方式有书面起诉和口头起诉两种。只有书写起诉状确有困难的,才可以口头起诉,由人民
无故拖欠工资的,劳动者可以向劳动监察部门投诉。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的行为属于违法行为。拖欠劳动工资一般情况下属于民事纠纷,可以通过劳动保障监察部门或法院解决。
拖欠工资的处罚:由劳动保障行政部门责令单位限期支付劳动者的工资报酬;劳动者工资低于当地最低工资标准的,补足差额;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准,向劳动者加付赔偿金。
用人单位长期拖欠工资,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
申请离婚程序: 1、申请。男女双方就自愿协议离婚提出申请,申请双方应当持户口证明、居民身份证、所在单位、村民委员会或者居民委员会出具的介绍信、离婚协议书和结婚证,亲自到一方户口所在地的婚姻登记机关申请离婚。 2、审查。婚姻登记机关对离婚申请
用人单位拖欠工资,劳动者因此单方面解除劳动合同的,用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的,经济补偿支付年限最高不超过