更新时间:2021.11.02
劳动者在试用期内不符合录用条件被辞退的,用人单位是不需要支付经济补偿的,但要支付相应的工资。如果用人单位违法辞退员工的话,则需要根据实际情况支付员工相应的赔偿金。
用人单位以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由辞退的,是没有经济补偿的;用人单位非过失性辞退劳动者需要支付经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
小时工试用期被辞退是否有补偿,要按照实际情况处理。具体情况如下:1、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同;2、无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要
试用期辞退不一定有补偿,如果劳动者在试用期是被用人单位违法辞退的有补偿,经济补偿按劳动者在用人单位工作的时间计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
试用期未通过被辞退没有补偿。 经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
劳动合同法规定,劳动者在试用期间证明不符合录用条件而被辞退的,用人单位不需要给予经济补偿。劳动者首次和用人单位建立劳动关系的,用人单位可以和劳动者约定试用期,考察劳动者是否符合录用的条件,而试用期最长不超过6个月。
可以要求经济补偿金,经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本
如果是不符合公司录用条件被辞退的就没有补偿,《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的。 (二)严重违反用人单位的规章制度的。 (三)严重失职,营私舞弊,给用
试用期不合格被辞退没有补偿或赔偿。根据法律规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以依法解除劳动合同,且不用人支付经济补偿或赔偿。