更新时间:2022.11.13
劳动争议仲裁前置规定有下列情况发生时,劳动者可以不经过劳动仲裁而直接向法院提起诉讼: 1、劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,按照普通民事纠纷受理。 2、当事人在劳动争
劳动争议是有诉讼时效规定的。如果当事人要起诉的,一般需要先申请仲裁,仲裁时效期间是一年;若对仲裁裁决不服的,则可以在十五日的诉讼时效期限内去依法提起诉讼。
双方协商一致解除劳动合同协议的规定是:用人单位与劳动者应准确表达“解除劳动合同”的意思;约明协商一致解除的提出方;约定劳动合同解除的具体日期或时间;点明解除劳动合同经济补偿;提前三十日提交协商一致解除劳动合同协议书等。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。
劳动纠纷的赔付问题的规定:若单位逾期不予劳动者签订劳动合同,双方产生争议的,则劳动者可要求单位向其支付最多不超过十一个月的每月双倍工资;若单位拖欠工资,且经劳动局责令支付后仍逾期不服的,则要按应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准来加
对劳动合同的试用期限的规定:劳动合同期限为三个月以上不满一年的,试用期要约定在一个月以内;劳动合同期限为一年以上不满三年的,试用期要约定在二个月以内;而对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期要约定在六个月以内。
劳动合同诉讼时效的规定是:劳动纠纷适用仲裁前置,适用的是仲裁时效。仲裁时效是一年,从当事人知道或者应当知道之日起起算。如果有中止的情形,可以依法从中止之日起重新计算时效。如果对仲裁结果不服的,可以起诉。
交通事故管辖法院的确定由原告在事故发生地、车辆最先到达地或者被告住所地人民法院择一起诉,如果原告向两个以上有管辖权的人民法院起诉的,由最先立案的人民法院管辖。 根据《民事诉讼法》第二十九条,因铁路、公路、水上和航空事故请求损害赔偿提起的诉讼
劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动争议的管辖是法定的,当事人不可约定仲裁委员会的管辖地。
管辖权异议,是指人民法院受理案件后,当事人对管辖权有异议的,应当在提交答辩状期间提出。人民法院对当事人提出的管辖权异议,应当审查。异议成立的,裁定将案件移送有管辖权的人民法院:异议不成立的,裁定驳回。对该驳回管辖权异议的裁定不服的,当事人可
劳动争议的代理词应当写明: 1、代理人以及被代理人的身份信息; 2、正文是代理词的核心内容,要尊重事实、忠于法律,对纠纷事实和证据进行透彻的分析论证; 3、结束语,并注明年月日。