劳务合同与劳务普通劳动合同有什么区别？

签订劳务合同满足以下条件的，认定劳动关系成立： 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； 2、劳动者受用人单位的劳动管理和安排； 3、用人单位接受劳动者的劳动。

是可以的，涉及劳动报酬的争议是可以申请仲裁的。当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书。

企业签劳务合同是合法的。如果企业派遣员工的，需要与员工订立劳务派遣协议，并需约定派遣岗位、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式、违约责任等重要条款。

就业协议书与劳动合同都是与就业相关的，但有本质上的区别。 1、内容不同在毕业生就业协议当中，毕业生的义务是向用人单位如实地介绍自己的情况，并按时到用人单位进行报到。用人单位的义务是如实向毕业生介绍自己的情况，负责办理毕业生有关手续。学校的义

三方协议和劳动合同具有以下区别： 1、两者所适用的依据不同，三方就业协议书适用的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定；劳动合同受《劳动法》和《劳动合同法》的限定和保护； 2、两者的主体不同；就业协议的主体涉及学校、用人单位、学生；而劳动

聘用协议与劳动合同的区别有以下三点，分别是： 1、法律依据不同。劳动合同的法律依据是《劳动法》、《劳动合同法》等。聘用合同的法律依据是《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》和《事业单位人事管理条例》等； 2、法律关系主体不同。劳动合同

1、合同期限；固定期限劳动合同是有明确的约定期限的；无固定期限劳动合同是没有约定期限的。 2、解除条件：固定期限劳动合同解除是需要在合同约定期限到期时解除的；无固定期限劳动合同是可以随时约定解除的。 3、订立条件：固定期限劳动合同是由用人单

我国《劳动法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (一)在试用期内的 (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 (三)用人单位未按

劳务服务和劳务派遣区别： 1、基本区别。劳务派遣关系中，企业注重的是对劳动过程的管理，用工单位直接对劳务派遣劳动者进行指挥监督、工作安排。而服务外包关系中，企业注重的是对工作结果的管理，服务人员为承包单位提供劳动； 2、合同名称。在劳动派遣

(1)两者法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，记载用人单位和劳动者双方的权利和义务，属于劳动法调整范畴;而劳务合同(如承揽、加工、运送合同等)，是建立民事法律关系的依据，属于民法调整的范畴。 (2)合同主体不同。劳动合同的主体一方是

劳务派遣工与劳务派遣单位协商一致可以解除劳动合同。劳务派遣单位存在以下情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动

服务期与劳动合同的期限不相同。 1、服务期指用人单位和劳动者在劳动合同签订之时或劳动合同履行的过程之中，劳动者同意为该用人单位工作一定期限的特别约定，是用人单位的投资回收期。 2、劳动合同期限指劳动合同的必备条款，指用人单位与劳动者在平等自

普通合伙能劳务出资。经全体合伙人协商一致，普通合伙企业的合伙人可以用劳务出资。因为合伙人的出资方式涉及每一个合伙人的切身利益，所以法律没有做出具体规定，而交由全体合伙人自行协商确定。