劳动者的薪酬是税前还是税后

平均工资的统计一般指的是税前工资，包含了社保计算在内。而且不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均列入工资总额的计算范围。其次还包含了社保、公积金等，所以平均工资明显高于个人实际收入。

社保缴费基数计算是税前工资。缴费基数上限是指职工工资收入超过上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数300%以上的部份不计入缴费基数;缴费基数下限是指，职工工资收入低于上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数60%的，以上一年省、市在岗职工

年度工资申报是税前，税金是从年收入里扣除的，扣的这部分税金也是个人年收入的一部分。工资、薪金所得，按照未减除费用及附加减除费用的收入额计算。

公积金按税前工资总额计算缴费。一般情况下，新员工的公积金一般按合同工资缴纳；公积金缴费标的基数可以每年调整，调整后的基数为上一年度月平均工资；公积金缴费有上限，缴费上限与公积金缴费比例由当地政府部门规定。存款比例一般是指住房公积金的存款比例

劳动经济补偿金一般是按照税前计算的。

辞退的经济补偿金一般是按照税前计算的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

个人所得税是税前工资。个税的纳税所得额是根据税前收入，结合举例就是按照10000元计税。本月，下月，以后各月都是按照这样方法计税交纳。

劳务报酬所得属于综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。

劳务报酬是按次计算的，劳务报酬在800元以下的可以免税；劳务报酬在800元到4000元之间的，应扣除800元以后按照报酬的20%计算；劳务报酬超过4000元的，先扣除20%后，再按照20%的税率计算。另外，对个人的劳务报酬所得一次收入畸高，

劳务报酬所适用的个人所得税税率，是3%至45%的超额累进税率。劳务报酬指根据提供服务性劳动的数量和质量支付的劳动报酬。劳务活动的范围通常措日常生活服务、城市公用、文化、艺术、教育等。

税前扣税不发薪的含义： 1、应发放工资仅够充抵税费的，用人单位不再发放薪金； 2、以前已发放的薪金没有扣税，加在本次发放薪金总数里面一并扣税，实际发放薪金中并不包括这笔钱。

领劳动报酬时，都会涉及到劳务报酬个税的计算的问题。劳务报酬个人所得税的税率一般是：劳务报酬所得等于，收入减去百分之二十的费用后的余额就是收入额，劳务报酬属于个人所得税法规定的综合所得组成部分，综合所得按照纳税年度合并来计算个人所得税，适用百

有关劳动报酬的法律规定： 1、工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。在经济发展的基础上，工资水平逐步提高。国家宏观调控工资总额； 2、用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，自主确定本单位的工资分配方式和工资水平； 3、国家实行最