劳动者的薪酬是税前还是税后

应缴税45元，到手6555元，前提是没有缴纳社保等费用。 应纳税所得额=工资收入金额－各项社会保险费－起征点(5000元)； 应纳税额=应纳税所得额x税率－速算扣除数； 即：（6500-5000)*3%-0=45元。

公司赔偿一般是按照税前计算的。赔偿金一般是经济补偿金的两倍，而经济补偿金中的月工资是按照税前工资计算的，因此赔偿金的计算一般也是按税前工资计算。

裁员赔偿是税前的平均工资，经济补偿金的计算标准是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

是税后工资。税后工资指的是税前工资扣除五险一金(养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、公积金)中的个人交纳部分、个人所得税后，实际到手的工资收入。

生育金不按税前税后工资发，是按照生育补助标准发放的，且生育金是不缴纳个人所得税的，生育金属于免税的。

用人单位裁员支付经济补偿金按税前工资计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

五险一金的基数是税前工资。社保缴费基数指公司上一年度员工工资总额，实践中不一定完全等于工资总额。根据上年度当地社会平均工资，三倍为上线，60%为下线。超下线按下线缴费，超上线按上线缴费，区间按员工工资额度缴费（工资总额包括工资、补助、奖金及

裁员赔偿是税前的平均工资，经济补偿金的计算标准是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

社保基数是税前工资。社会保险的缴费基数按照职工上一年度的所有工资性收入所得的月均金额来进行计算的。全国的社保缴费基数是不一样的，缴费的基数不同，缴纳的金额也是不同的。

由于我国法律中并未明确规定计算经济补偿金的平均工资是税前工资还是税后工资，但是结合《劳动合同法实施条例》的规定来看； 这里的平均工资是以劳动者应得工资计算的，而应得工资中自然也就是尚未扣税的工资，所以经济补偿金的计算应当计税前工资计算。

税前。缴费基数上限是指，职工工资收入超过上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数300%以上的部份不计入缴费基数费基数下限是指，职工工资收入低于上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数60%的，以上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数的6

最低工资不分税前和税后，因为最低工资标准是不用缴纳个人所得税的，最低工资标准即劳动者拿到手里工资的最低标准，是扣除加班费和各种工作补贴和福利的最低标准。

社保基数是税前工资计算的。税前工资指应发工资，包括基本工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资，一般指月工资。税后工资指交纳个人所得税以及社保、公积金个人缴费部分后的实际发的工资，而社保缴费基数是按照税前工资进行计算的。