劳动者的薪酬是税前还是税后

年度工资申报是税前。工资、薪金所得，按照未减除费用及附加减除费用的收入额计算。未减除费用是指税前的所得。所以，年度工资申报是税前，而不是税后。

是扣除个人所得税以前的工资额，即税前工资，一般根据劳动合同约定的税前工资标准确定。并且如果算税后平均工资，每个职工的纳税情况不一(有的是企业纳税)，还有的免税优惠，所以税后平均工资无法计算，也不够准确。

根据有关法律规定，住房公积金缴存基数应为职工税前工资。住房公积金缴存基数按照职工本人上一年度年底应发工资全额进行核定，每年调整一次，缴存基数原则上不应超过职工工作地所在设区城市统计部门公布的上一年度职工月平均工资的3倍。每年调整时间由中心提

赔偿金若在当地上年职工平均工资3倍数额以内的，是免征个人所得税的。若有超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。

平均工资是税前工资。平均工资指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它表明一定时期职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。计算公式为：职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均

五险一金的交费基数都是税前薪水。社保基数按照税前工资计算。社保扣除是税前列支的。

基本工资不属于税前工资，也不属于税后工资，基本工资是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。也是得工资额的基本组成部分。

最低工资是指税后的工资。最低工资标准是指在法定工作时间或依法订立的劳动合同约定的工作时间内，劳动者提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资是政府强制的一个职工最低工资标准，用人单位支付给提供正常劳动的劳动者工资必须高于这个

税前金额，因为税前收入的金额基本是整数，但也有收入证明上注明“收入(税前/税后)”的，这样的话就根据实际需要进行选择了。收入证明，是我国公民在日常生产生活经营活动中，所需要的对经济收入的一种证明。

劳动者加班的不同薪酬标准：工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数；休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数；法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。

劳动者加班的不同薪酬标准：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

90元。在没有专项扣除的情况下，按照新个税标准计算，起征点调整为5000元。收入8000元减去5000元正好位于3%的档，则个税缴纳额=（8000-5000）*3%=90元。新个人所得税法实施后，劳务报酬是并入综合所得交税。所谓综合所得，就

底薪无关税前税后，底薪即基本工资，劳动法规定的当地最低保障工资基数。无责任底薪，无责任底薪是指没有发生本人承担责任的事的最低薪金。实际是这是招聘单位的一个圈套，他们为了少给薪金会想办法给找出点承担责任的事来。