劳动者的薪酬是税前还是税后

在我国赔偿误工费是税前，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。按照法律规定解释误工费一般是未扣除五险一金的税前金额进行赔偿。

抚养费是按税后计算。抚养费一般是按实际收入，有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。没有固定收入的按照全年的总收入百分之二十至三十的比例给付。适当的情况比例可以提高。

职工缴纳的社保费,在税前扣除。计算个人所得税时按1960为基数。

劳动者加班的不同薪酬标准：工作日加班费不低于平时工资的百分之一百五十；休息日加班费不低于平时工资的百分之二百，但用人单位另外安排劳动者补休的不需要支付加班费；法定节假日加班费不低于平时工资的百分之三百。

抚养费是按税后收入。一般是按实际收入，也就是税后收入。根据最高人民法院的意见，对于有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限

抚养制度是最新颁布实施的《中华人民共和国民法典》所规定的一项重要制度之一。根据有关法律条文和司法解释的规定，抚养费一般是税后收入，即税后实际所得。抚养费按照税后收入计算的制度规定，有利于贯彻我国民法的公平原则，也是保障平等民事主体尤其是孩子

n加1赔偿工资是税前的，N1赔偿，是有《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形之一的，用人单位除了正常支付经济补偿金后，额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同。

劳动者加班的不同薪酬标准：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

税前。缴费基数上限是指，职工工资收入超过上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数300%以上的部份不计入缴费基数;缴费基数下限是指，职工工资收入低于上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数60%的，以上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数

劳动者加班的不同薪酬标准如下：根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳

劳务报酬所得属于综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率。

根据新实施的个税法，个税起征点5000元是税前，如果月工资不超过 5000，则不需要缴纳个人所得税。

劳动者加班的不同薪酬有三种标准： 1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百