无固定期限员工被公司辞退怎么赔偿

劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。 用人单位解除与劳动者的劳动关系（或者说辞退、开除）分以下三种情况，可以对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的，可以在1年内

员工工伤主动提出辞职的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政

无正当理由开除员工需要承担双倍赔偿责任。一般赔偿责任为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿；不满六个月的，补偿半个月的工资。双倍赔偿在此基础上乘以二。

用人单位无理由辞退员工，如果属于违法辞退，要按双倍的经济补偿标准来赔偿员工。员工每在用人单位工作满一年，用人单位应当支付其两个月的工资作为赔偿金。

无固定期限劳动合同解除赔偿要看具体的情况： 1、单位解聘员工的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资

公司突然辞退员工有什么补偿要看情况。若单位无合法理由辞退，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金，以个人离职前12个月的平均工资计算工资标准。不予支付的，可以申请调解、仲裁或者是起诉的方式要求支付赔偿金。

根据我国法律规定，需要具体情况具体分析，用人单位因为经济性裁员或无过失性辞退突然辞退员工的，应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向

公司破产辞退员工的，应当向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付经济补偿的标准最高按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。经济补偿金的标准，根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳

公司提前辞退员工，如果是违法辞退的，应赔偿给员工双倍的经济补偿金。经济补偿金的算法则是员工在本公司的工作时间满一年的，付一个月的工资，半年以上不满一年的，按一年计算；不满半年的，付半月的工资。如果是员工本身有重大过错的，则没有赔偿。

公司破产辞退员工的，应当向员工支付经济补偿。

公司辞退50岁以上的员工，补偿标准如何确定，要根据员工的实际情况来确定： 1、如果是女员工，女职工的退休年龄是50周岁，已经达到法定的退休年龄，已经办理了退休手续的女职工，就不存在单位辞退的问题，而是终止劳动合同，根据劳动合同法的规定，因职

根据我国相关法律规定，对于公司单方面辞退员工的赔偿问题，是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在