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更新时间：2022.12.11
其直系亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 1、丧葬费标准，为6个月的单位所在统筹地区上年度职工月平均工资。即丧葬补助金筹地区上年度职工月平均工资×6个月。完全丧失劳动能力的：工亡职工配偶男年满6
职工工伤死亡，应当按照下列标准来赔偿: 按统筹地区上年度职工月平均工资的六倍来赔偿丧葬补助金； 按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来赔一次性工亡补助金； 以及每月按职工工资的40%来赔给其配偶供养亲属抚恤金等。
首先区分是工伤纠纷还是雇佣损害赔偿案件两者的赔偿程序和标准有较大的区别，导致的赔偿金额也有差距。属于劳动纠纷应先申请工伤认定，再协商不成的提起劳动仲裁。工伤的赔偿依据是全国城镇居民收入标准，赔偿金一般在40万元以上，的被告主体是单位或个体法
妻子死亡赔偿金的分配由配偶，父母，子女继承。赔偿款一般由丧葬费，死亡赔偿金，被扶养人生活费，医疗费，精神抚慰金等等组成，死亡赔偿金和精神抚慰金在法律上不视为遗产，但是可以视为遗产继承。所以按照遗产继承顺序处理。
由于死亡抚恤金发生于死者死亡后，所以不属于遗产。对于抚恤金的分配法律对此并无明确的规定，因此，如果死者所在单位对抚恤金的给付对象有规定，则按规定处理；如果没对给付对象作出规定，则应属于近亲属共有。 1、丧葬补助金 标准：6个月的统筹地区上年
工地意外死亡的赔偿标准如下： 1、丧葬补助金。为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 2、供养亲属抚恤金。按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤
死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
死亡赔偿金根据我国最高人民法院的规定应当按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年为限进行计算。《民法典》规定，侵害他人造成死亡的，应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
劳动者因为车祸死亡属于工伤的，享受以下工伤保险待遇：安装配置伤残辅助器具所需费用；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；治疗工伤的医疗费用和康复费用；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；其他。
工伤死亡赔偿金计算如下：第一是家属或是亲属可以领取丧葬补助金，补助6个月统筹地区上年度职工的月平均工资；第二是供养亲属抚恤金，主要是按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；第三是一次性工亡补助金，
69岁工伤死亡的赔偿个人根据具体情况而定。 69岁已超过法定退休年龄，不具有法定劳动者资格，用工单位聘用的，不是劳动关系，不受劳动法规调整，不适用《工伤保险条例》，不能申请工伤认定。工作中遭受事故伤害的，由雇佣单位按人身损害承担赔偿责任，但
车祸中死者家属所获得的死亡赔偿金应当按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算。但我国最高人民法院规定，六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
丈夫死了赔偿金可以参照《民法典》分割遗产的原则加以合理分配。即由配偶、父母和子女作为第一顺序继承人共同“继承”。若是没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承，即由兄弟姐妹、祖父母、外祖父母继承。
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