退休的人有没有误工费

误工费赔偿不受年龄限制，而是受受害人的误工时间和收入状况限制。当然，未满十六周岁的不能成为劳动者，不能获得误工费赔偿。误工费是指赔偿义务人应当向赔偿权利人支付的受害人从遭受伤害到完全治愈这一期间（误工时间）内，因无法从事正常工作而实际减少的

视情况而定 （一）如果退休人员另谋职业，还在上班的，则按照实际减少的收入计算误工费； （二）对于没有工作，退休在家的老人，事故责任方可以不给误工费。

我国有关法律规定劳动者退休年龄为男60周岁、女50周岁（女干部55周岁），因此，虽然法律规定了年满60周岁已到退休年龄，但是并未规定年满60周岁的人不应再从事劳动、创造社会价值、获取劳动报酬，60岁以上的老年人就不属于劳动法和劳动合同法中的

交通事故误工费赔偿标准：误工赔偿标准为被害人因遭遇交通事故而导致其实际减少的收入。具体的金额应当根据受害人的误工时间及受害人的收入状况进行计算。如果受害人因伤致残的，误工时间可以计算至定残日前一天。

女性的退休年龄（尤其是工人编制）为50周岁，具有高级职称或专业技术人员，根据工作需要可以在55周岁退休，取决于单位的选择和当事人对自己的定位。

一般父母有退休工资的，子女依然要给赡养费，赡养父母是子女的法定义务，父母有退休金是父母的合法收入，子女不能以此为由用老人自己的退休金替代应当给付给父母的赡养费。

依据我国相关法律的规定，股份有限公司是我国公司的主要类型之一，股份有限公司要为劳动者购买社会保险，劳动者退休后可以领取退休金，股份有限公司对员工退休年龄是有限制的，男职工年龄60周岁的，可以办理退休手续，女职工年满50周岁的，可以退休。

全民工，合同工，集体工退休后工资是一样的。全民工和集体工、合同工在法律上没有区别。所谓的全民工，合同工，集体工等，都属于合同制工人，只不过因其所就职的单位不同而称呼不同罢了。

国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完

企业临时用工是有误工费的。临时工受伤，误工费按临时工的工资收入全额赔偿。

开是指开除党籍、开除公职。 行政机关公务员受处分的期间为： (一)警告，期限为6个月; (二)记过，期限为12个月; (三)记大过，期限为18个月; (四)降级、撤职，期限为24个月。中，受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次;

工地工人受伤，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业

交通事故受伤人的家人没有误工费，法律一般不支持亲属处理事故的误工费。误工费通常针对于伤者以及伤者死亡所处理丧事的人员，对于家属可以申请护理费用。