如何理解劳动争议调解协议书的效力？

调解协议书有法律效力。双方当事人必须按照调解协议确定的义务履行。一方不履行的，另一方可以向法院起诉，要求法院判决并强制对方履行。调解协议书的法律效力包含内容有： 1、协议书的内容必须符合我国的法律法规，不违反公序良俗； 2、调解过程是在当事

调解协议书是人民法院在进行调解之后发布给当事人的文件，其只要具备以下几点就具有法律效力：第一，协议书的内容必须符合我国的法律法规，不违反公序良俗。第二调解过程是在当事人双方都自愿的条件下完成的。第三，在经过调解之后，在经过当事人的同意之后便

劳动调解协议生效反悔的处理方式是,可以再向法院起诉。但是如果该调解协议经过法院确认有效后,则当事人不能再就原纠纷向法院起诉。

离婚调解协议的用处：当事人可以根据该调解协议来履行各自的义务和享有权利；法院可以根据协议来制作调解书，调解书与判决书具有同等的法律效力，对当事人双方具有法律效力。调解书是双方在人民法院的主持下调解达成一致，人民法院根据调解的情况制作的，调解

调解协议书的格式为： 1、标题； 2、首部； 3、正文； 4、尾部。 标题、首部和尾部这些格式都是固定不变的，比较容易掌握，较难的是协议书的正文部分，就是对当事人纠纷的简要介绍及达成的协议内容的表述，正文要求简练，对纠纷的经过需用与有限的文

劳动争议调解仲裁法解决以下争议：因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因确认劳动关系发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；其他。

劳动争议调解书的写法如下： 1、首先需要写明申请人和被申请人的基本信息； 2、然后需要写明申请人的申请事项、以及双方达成的各项协议； 3、最后由仲裁员签字、写明仲裁机构名称以及仲裁时间。

一裁终局案件的仲裁裁决自作出之日起立即生效，而非一裁终局案件的裁决书生效的唯一条件是当事人未在期限内提起诉讼。一般来说，用人单位涉及的绝大部分仲裁案件均为非一裁终局案件，因此，用人单位在收到仲裁裁决后，可以在起诉期限内充分考虑是否提起诉讼，

劳动争议的调解不属于行政调解。劳动争议的调解主体为用人单位与劳动者，行政调解是涉及相对人和有关政府之间的制度。当事人之间存在劳动争议，不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。

企业劳动争议调解委员会调解劳动争议的时候，要遵循合法、公正、及时的原则，耐心疏导，帮助其达成协议。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会

解除劳动合同协议书的法律效力如下： 1、解除合同双方当事人尚未履行的义务，终止履行； 2、合同解除不影响当事人请求赔偿损失的权利； 3、合同解除不影响合同中有关结算和清理条款的效力。

根据《民事诉讼法》第九十七条、第九十九条的规定，调解达成协议，人民法院应当制作调解书，调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力，调解未达成协议或者调解书送达前一方反悔的，人民法院应当及时判决。也就是说，在双方当事人签收调解书前，任何一方当事

发生劳动争议，一方可以通过预约等方式与对方协商，另一方应在五日内作出口头或书面答复，双方应以书面形式约定协商期限。协商一致的，应当签订书面和解协议。协商期限由当事人书面规定，在规定期限内未达成协议的，视为协商失败。根据《劳动争议仲裁委员会办