公司拖欠工资自动离职有没有法律依据-专业问答

劳动法病假工资如何算工资，有什么法律依据
2022.07.17

病假日工资＝最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)二、长期病假工资计算《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定，职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”，超过六个月的称为“长期病假”。职工
拖欠工程款利息法律依据是？
2023.08.07

拖欠工程款利息的法律规定：利息按当事人在合同中的约定来计算，若是当事人之间没有约定的，可按照中国人民银行发布的同期同类贷款利率或者同期贷款市场报价利率计算。对于拖欠工程款利息的计算标准，司法解释兼顾尊重当事人的意思自治的原则和公平原则。
减资可以减少资本公积金吗，有没有法律依据
2023.10.09

减资可以减少资本公积金。根据相关法律规定，企业减资需要依法履行法定程序，减除资本公积金时，对其取得的资产中相当于初始出资的部分应确认为投资收回。
劳动法规定待岗有没有法律依据
2023.05.10

待岗是指用人单位停工停产，员工处于等待恢复生产后上岗的意思。劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提
公司不肯变更法人怎么办，有没有法律依据
2023.11.07

公司不肯变更法人的，可以根据相关法律与公司章程的规定，召开股东会，作出股东会决议，然后到工商部门办理法人的变更手续。根据法律规定，如果公司在登记事项发生变更时，没有依法办理有关变更登记的，由公司登记机关责令限期登记。公司逾期不登记的，公
劳动法病假工资怎么算工资，有哪些法律依据
2022.08.06

病假日工资＝最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)二、长期病假工资计算《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》规定，职工因病或非因工负伤连续休假在六个月内的称为“短期病假”，超过六个月的称为“长期病假”。职工
国有独资公司股权质押有什么法律依据
2022.12.01

1、国有独资公司股权质押的规定有，股权可以质押，但是被质押的股权必须是国有独资公司有权处分的股权，以及国有独资公司需要和质权人达成质押协议，并办理股权的出质登记。 2、法律依据：《中华人民共和国公司法》第四条公司股东依法享有资产收益、参
公司自离的工资是否有法律保障？
2023.10.10

劳动者自离是有工资的。用人单位应当按照劳动者实际出勤的天数和劳动合同约定的日工资支付劳动报酬。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
公职人员被拘役会开除吗，有没有法律依据
2023.10.14

公职人员被拘役会开除的，因为拘役是属于刑事处罚的范畴，如果公职人员收到了刑事处分，一般情况下会被开除公职，并且当事人的家属不能当兵，也不能进国家的机关单位进行工作。
警察嫖娼会被开除公职吗，有没有法律依据
2023.10.09

警察嫖娼会被开除公职。警察嫖娼违反《治安管理处罚法》，影响公职人员形象，情节严重的，予以开除。工作人员违背社会公序良俗，在公共场所有不当行为，造成不良影响的，情节严重的，予以开除。
兼职打工被公司拖欠工资合法吗
2022.10.08

根据《/ll中华人民共和国(2012修正)》第条、第条，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。非全日制用工小时计酬标准不得低
公司一直拖欠工资没有签劳动合同有什么后果
2022.04.13

公司拖欠你劳动报酬你当然能去劳动局投诉。 1、《劳动法》规定，用人单位在用工之日起一个月内需与劳动者签订劳动合同，而你们公司并未与你签订劳动合同。这是不合法的。结合实际情况还可以要求用人单位支付用工一个月到一年内每月双倍工资。 2、公司要求
没有签劳动合同工作人员自动离职有工资吗
2022.04.23

1、劳动者自用工之日起，与用人单位建立劳动关系。虽然你没有签订书面劳动合同，但你已经与公司建立劳动关系，合法的劳动关系应当受到法律的保护。也就是说用人单位应当向您支付您应得的劳动报酬，那是用人单位的义务。2、用人单位自用工之日起超过一个月不

上一页首页 96 97 98 99 100 尾页下一页到第页

破产法不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐