劳动合同法中哪些情形下应当支付赔偿金

1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的； 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的； 3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的； 4、用人单位未依法为劳动者缴

劳动合同法赔偿金支付情形： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照一定规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照一定规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的等。

企业在下列情形中应当支付赔偿金：违法与劳动者解除劳动合同的；违法与劳动者终止劳动合同的。而支付补偿金的情形包括： 1、劳动者依法单方面解约的； 2、用人单位主动提出解除劳动合同，与劳动者协商一致的等。

解除劳动合同时有下列情形的，单位需支付补偿金：单位主动提议并与劳动者协商一致解除的；劳动者依法单方面解除劳动合同的；或者单位非过失性辞退劳动者的等。

劳动法不支付经济补偿金的情形有： 1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者主动表示不续签原合同的，用人单位可以不支付经济补偿金； 2、劳动者有严重违反规章制度给用人单位造成重大损失等对用人单位不利情形的； 3、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、

企业应当支付赔偿金的情形是： 1.不及时与劳动者签订书面劳动合同，面临支付双倍工资的风险； 2.违反规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同，面临支付双倍工资的风险； 3.违法约定试用期的，劳动者已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标

单位违法解除或者终止劳动合同的，应当向员工支付赔偿金。

根据劳动合同向企业支付违约金的情形包括：劳动者违反了服务期的约定；或者劳动者违反了竞业限制协议或者保密协议中的竞业限制条款，给用人单位造成了损失。

根据《劳动合同法》第九十条劳动者赔偿情形： 1、劳动者违反本法规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的； 2、劳动者违反劳动合同中约定的保密义务，给用人单位造成损失的； 3、劳动者违反劳动合同中竞业限制，给用人单位造成损失的。 第九十一条规定

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合

劳动合同应当终止的情形有： 1、劳动合同约定的期限届满； 2、当事人约定的劳动合同终止条件可以是原则性的，如不可抗力或事故； 3、用人单位单方面提出终止合同，要给予补偿。解除劳动合同分为法定解除和协商解除。劳动合同的终止是指劳动者和用人单位

用人单位应支付经济补偿金的情形如下： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的； 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的； 3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动