被公司聘用了需要补办报到证吗

过了试用期单位未聘用需要支付经济补偿。

待岗是指职工与单位保持劳动关系的前提，离开原岗位，并且暂时不安排新工作岗位的情形。公司用待岗来规避解聘补偿是违法的，因公司解聘员工若符合法律规定的情形，需要向劳动者支付补偿金，并且若公司让员工待岗是不合法的也是要支付劳动者工资的。

单位无故解聘员工的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

聘用合同到期没有续签，分两种情形处理： 1、劳动者已经离职的，用人单位支付经济补偿，但劳动者在用人单位提高或者维持原待遇仍然解除劳动合同的情形除外。 2、劳动者仍然在用人单位就业的，超过一个月未签订劳动合同，用人单位支付双倍工资。

劳动合同到期，若公司不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同，员工可以拒绝，应支付员工经济补偿金。劳动合同到期，职工不想续签的，不需要提前通知用人单位，合同到期后原合同自行终止，可以直接办理退工。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳

试用期内，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位辞退员工，不需要支付经济补偿金的。试用期间也要签订试用期的劳动合同，并且为劳动者交纳社会保险。如果没有签订试用期的合同，到时单方面解除彼此存在过的事实劳动关系，用人单位要对劳动者进行赔偿。工作

车子被刮对方全责的，可以报交警，也可以不报交警。一般车辆刮擦属于轻微交通事故，当事人对于事故责任无异议的，可以不报警，自行协商处理，但是这不代表不可以报警处理。

贷款被骗了报警是有用的，不报警凭借自身的力量很难追回被骗资金，报警之后可以在警察的帮助下找到诈骗犯罪分子，追回被骗资金，不管被骗金额有多少，都应该在第一时间保留证据及时报案。

退休年龄到了公司辞退不给补偿。 员工达到退休年龄，符合退休条件之后，其与用人单位之间的劳动合同即使还没有到期，也是需要提前终止的。这种情况下提前终止劳动合同是合法的情形，公司辞退并不需要因此支付员工补偿。 劳动合同应当具备以下条款： 1、用

过了试用期单位未聘用需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同，职工有权要求补偿未签订劳动合同时候的2倍工资款，同时，可以要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。经济补偿具体如下：职工工作满一年的支付女职工一个月的工资，六个月以上不满一年的，也是按照一年

离婚证丢了建议及时进行补办。离婚证作为证明原夫妻解除婚姻关系的法律文书，在户籍转移、子女抚养及后续再婚等方面发挥着重要作用。通常情况下，提交此证明可以证明婚姻关系不存在。因此，如果发现离婚证丢失时，建议尽快到原来办理离婚协议的婚姻登记机关进

离婚证丢了可以补办。 当事人可以持户口簿、身份证，向原办理婚姻登记的机关，或者一方当事人常住户口所在地的婚姻登记机关，申请补领离婚证，并出示并提交离婚证丢失证明，相关机关确认属实的，即会补发离婚证。