离职提前一个月申请可以吗?

视地区情况而定。根据当地民政局婚姻登记的业务量决定，一般情况下，办理离婚登记的较少，应该不用预约。办理离婚登记需要的手续： 1、当事人双方身份证、户口本原件； 2、每人两张近期免冠照； 3、结婚证； 4、离婚协议书(一式三份)，协议书中载明

离婚是否需要提前一个月申请视地区情况而定。 根据当地民政局婚姻登记的业务量决定，一般情况下，办理离婚登记的较少，应该不用预约。办理离婚登记需要的手续：1、当事人双方身份证、户口本原件；2、每人两张近期免冠照；3、结婚证；4、离婚协议书(一式

视地区情况而定。根据当地民政局婚姻登记的业务量决定，一般情况下，办理离婚登记的较少，应该不用预约。办理离婚登记需要的手续：1、当事人双方身份证、户口本原件；2、每人两张近期免冠照；3、结婚证；4、离婚协议书(一式三份)，协议书中载明双方自愿

是。劳动者通过试用期的，那么必须提前30天申请辞职，按规定办理离职手续，才能终止劳动合同。但有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

劳动者提前一个月辞职，且是书面辞职的，即使用人单位不批准也可以走。在上述情形下，一个月后用人单位与劳动者之间的劳动关系就解除，双方需要依法按规定去办理解约手续。

需要。按照民法典新的规定，双方都同意离婚的话，需要先去民政局进行离婚登记申请，然后有三十天冷静期，三十天期满后的再一个三十天内双方共同再去办理离婚登记，任何一方不去均视为撤回离婚申请。

要提前30天。也可以和公司协商，公司同意也可以的，除非是用人单位出现《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形，劳动者可以直接解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照支付每工作一年一个月工资的经济补偿金。

没签劳动合同，辞职不需要提前一个月，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁，从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

正式员工离职需要提前一个月，试用期提前三日通知用人单位即可。

只要和公司协商好他们同意。劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位即可；如果用人单位有违反《劳动合同法》第38条规定情形之一的，劳动者可以给公司邮寄一份被迫辞职书，要求用人单位支付经济补偿金。

员工提前一个月申请离职，如果采用的是书面形式，且该申请书符合公司的要求的，不需要公司的同意，到期后员工可以与公司办理离职的手续。如果员工采用的是与公司协商一致的离职方式，才需要取得公司的同意。

辞职需要提前一个月，但仅限于正式员工。一般正式员工辞职的，提前三十天通知用人单位即可，在三十天期满之后，解除劳动关系。在试用期的，提前三天天通知用人单位即可，在三天期满之后，解除劳动关系。

离职申请满一个月，可以走了，在试用期提前3天申请即可，不需要用人单位同意。劳动者离职是可以要求用人单位一次性付清工资，并且出具离职证明，办理社保的档案转移手续。