不属于工伤保险金标准的情形有哪些

情节轻微，一般指犯罪手段上、行为、方法、对象、动机、犯罪后的态度、后果、对侵害后的赔偿、被害人的谅解程度等或是刚达到犯罪起点的。犯故意伤害罪，情节轻微的话，那么一般判处三年以下有期徒刑、拘役或者是管制。

工伤死亡赔偿金额标准如下： 1、丧葬补助金为上一年度职工月平均工资； 2、支持亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，标准如下：配偶每月40％其他亲属每个月30％孤寡老人或孤儿每月在上述标准的基础上增加1

由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的

下班途中受伤认为工伤的情形有： 1.在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中； 2.在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中； 3.从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理

车祸人伤保险赔偿标准有：医疗费1万元，财产人员伤亡12万元。机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿，有关的当事人需要注意其中的法律限定，减少自己的利益损失。

法律没有直接规定不属于停止享受工伤保险待遇的情形。工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇： （1）丧失享受待遇条件的。 （2）拒不接受劳动能力鉴定的。 （3）拒绝治疗的。职工遭受事故伤害或患职业病后，有享受工伤医疗待遇的权利，也有积

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；其他。

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意

工伤认定中止情形包括：根据《工伤保险条例》： 1、劳动者与用人单位在依法办理劳动争议期间是否存在劳动关系纠纷； 2、有关部门需要以相应事故的结论为依据，但有关部门尚未作出结论的； 3、工伤认定决定因其他不可抗力难以作出； 4、法律、法规、规

工伤赔偿中，工伤保险基金和用人单位应承担的赔偿治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用生活；不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职

不属于拒载的情况： 1、车辆显示停运标志（暂停），驾驶员招揽乘客，得知乘客去向后拒绝载客的行为。 2、车辆处于待租状态，驾驶员在得知乘客去向后拒绝载客的行为。 3、车辆接受了调度中心电话预约，未准点赴约并未提前告知乘客的行为。

注册商标有以下情形的工商局不予存查： 1、许可人不是被许可商标的注册人的； 2、许可使用的商标与注册商标不一致的； 3、许可使用商标的注册证号与所提供证号不符的；等等。

注册商标有以下情形的工商局不予存查: 1、许可人不是被许可商标的注册人的; 2、许可使用的商标与注册商标不一致的; 3、许可使用商标的注册证号与所提供证号不符的;等等。