变更合同需要什么条件？

单方提出解除合同的法定条件： 1、不可抗力； 2、预期违约； 3、一方迟延履行合同，经催告仍不履行的； 4、一方有其他违约行为导致对方合同目的不能实现的。根据《民法典》第五百六十三条第一款规定，有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （一）

合同变更和解除的条件： （一）都可以通过协商进行变更合同或者解除合同。但是法律、行政法规规定的依照其规定。 （二）合同解除的法定条款： 1、因不可抗力致使不能实现合同目的； 2、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履

允许变更合同的条件包括双方协商变更。若是合同属于可撤销的，不能请求人民法院变更合同，只能请求撤销合同。但是双方可以自行变更合同。可以解除合同的条件有因不可抗力致使不能实现合同目的、在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履

变更集体劳动合同的条件是： (1)双方协商代表协商一致； (2)用人单位因被兼并、解散、破产等原因，致使集体合同或专项集体合同无法履行的； (3)因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的； (4)集体合同或专项集体

集体合同解除和变更的条件有： 1、双方经协商同意，不损害国家和社会利益； 2、国家法律、法规和政策发生变化； 3、企业破产、停产、转产，使集体合同无法履行。企业破产、停产、转产的法律事实表明，一方已经失去了全面履行集体合同的能力和条件，允许

劳动合同条款用人单位与劳动者协商一致可以变更。用人单位应书面向劳动者提出变更请求，告知劳动者变更劳动合同的理由、变更的内容，在一定的期限内双方进行协商、签订变更协议，协议应载明变更的具体内容和变更的时间。因变更劳动合同发生争议的，劳动者可以

合同转让成立的条件如下： （1）必须有有效存在的债权； （2）债权的转让人与受让人必须就债权让与达成合意； （3）转让的债权必须具有可让与性； （4）有转让通知。 签订合同的法定原则如下： 1、平等原则，合同当事人必须就合同条款充分协商，取

订立劳动合同需要的条件是，双方协商一致；双方均具有相应的民事行为能力；合同的内容真实完备；合同采用书面形式；以及双方均签字或者盖章、按指印。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实

协商解除劳动合同不需要条件，我国法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动合同终止的条件有以下这些： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或

房屋买卖合同成立需要的条件是： （一）一方转移房屋所有权于另一方，另一方支付价款； （二）合同的标的物为不动产，所有权的转移必须办理登记手续； （三）当事人具有书写证明能力、意思表示自愿真实； （四）房屋买卖合同内容合法、符合法律规定的形式

试用期解除合同的条件有：劳动者不符合录用条件；用人单位未按约提供劳动保护或者劳动条件；用人单位未及时足额支付劳动报酬；用人单位的规章制度违反法律规定损害劳动者权益。