工人工伤没有劳动合同怎么办

工伤的处理一般都依据劳动合同的约定进行处理，若没有签订劳动合同，而受到工伤的，单位不愿意承担责任的，员工应该收集证据证明劳动关系的存在的证据。 即可按照相关规定来要求企业赔偿。 其次，没有劳动合同的，可以通过工资支付凭证或记录(职工工资发放

没签劳动合同可以申请劳动仲裁。 对于没签劳动合同的情况下申请劳动仲裁，首先应当证明与用人单位之间存在劳动关系。可以通过收集下列证据证明: 1.搜集工资卡、工资存折、工资条或其它工资发放记录、职工花名册。 2.如用人单位有为劳动者购买社保，劳

应该先证明员工和雇主之间存在实际的劳动关系。可作为证明劳动合同的物品如下：1、工资支付凭证或记录，比如微信转账；2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”；3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。如果能证明确

没有劳动合同工伤的，可以提交其他存在劳动关系的资料来证明存在劳动关系，之后再认定工伤。或者先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。并不是只有劳动合同才可以证明存在劳动关系。

没签劳动合同的工伤处理标准跟签了劳动合同的是一样的。先申请工伤认定以及劳动能力鉴定，赔偿金额等劳动能力鉴定完最终确定。根据不同的等级赔偿费用也会不一样。由用人单位进行赔偿。有保险由保险赔偿。

工伤没有劳动合同的，职工本人可以先向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，让劳动仲裁委员会证明双方之间存在劳动关系，再申请工伤认定，经过工伤认定后，职工可以进行工伤鉴定，鉴定伤残等级。完成工伤认定和工伤鉴定后，职工可以享受相应的工伤待遇。为了维护职工

没签劳动合同发生工伤，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。由于劳动者与用人单位形成了事实劳动关系，同样受到我国劳动法律法规的保护。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表(

工地工伤没劳动合同按雇佣关系，主张承包商，建筑商，开发商承担赔偿责任。

工地工伤没劳动合同的也不是劳动关系的，不能被认定为工伤，不能享受工伤保险待遇。根据相关法律规定，此时受害人可以请求承包、建筑商，开发商承担赔偿责任。

工地工伤没劳动合同按雇佣关系，主张承包商，建筑商，开发商承担赔偿责任。法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，没有合同也需要赔偿。

农民工遇到工伤没有劳动合同，若用人单位依法购买了工伤保险的，农民工受到事故伤害认定为工伤的，由工伤保险基金支付合理赔偿；若未购买工伤保险的，由用人单位制度工伤保险待遇。

在我国劳动者没有劳动合同发生工伤事故的，以下凭证可以证明用人单位与劳动者存在事实劳动关系，申请工伤认定：劳动者填写的用人单位招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；考勤记录；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；其他劳动