不能胜任工作应该怎么认定？-不同意调岗/调薪问题在线咨询-法师兄

行动指南

须在制度里明确员工不胜任工作的情形。比如： 1、未在规定的期限内完成工作任务，不能达到岗位职责要求的。 2、在绩效考核中被评为“不合格”等级的。 3、被客户投诉超过3次的。 4、在工作中有过错或过失，给用人单位造成经济损失或不良影响的等等。

律师普法

入职后发现无法胜任的认定,什么不能胜任工作
无法胜任的认定：是指不能按照要求完成劳动合同约定的任务或同工种、同岗位人员的工作量。不能胜任工作是指不能按照要求完成劳动合同约定的任务或同工种、同岗位人员的工作量。

2020.07.21 218
劳动者不能胜任工作如何么界定
劳动者不能胜任工作界定的有以下几种： 1、以劳动合同中约定的工作任务、工作量为考核标准，进行初步的考核； 2、重点参考劳动者所在岗位的岗位说明书要求，判定是否胜任； 3、依靠完善的绩效考核制度，考核的方式方法要明确，考核结果要客观、公正，还

2022.08.24 889
不能胜任工作解除赔偿
用人单位以不能胜任工作与劳动者解除劳动关系，应该支付经济补偿金。标准为工作1年支付1个月工资。如果未提前30天书面通知，还应该多支付1个月工资作为代通知金。

2020.05.22 154

专业问答

2022年入职后发现无法胜任的认定怎么不能胜任工作
无法胜任的认定：是指不能按照要求完成劳动合同约定的任务或同工种、同岗位人员的工作量。不能胜任工作是指不能按照要求完成劳动合同约定的任务或同工种、同岗位人员的工作量。

2022-11-12 15,340
员工不能胜任工作怎么办，不能胜任工作如何变更合同
一、员工不能胜任工作怎么办用人单位在劳动者不能胜任工作的情形下，依法对劳动者进行调岗调薪。与因伤病变更一样，因胜任能力变更也是依《劳动合同法》第四十条作出的劳动合同内容变更。按照该条规定，劳动者不

2022-11-27 15,340
不能胜任工作能辞退吗 ,怎么规定
劳动者不能胜任工作，经过单位培训或者调岗仍不能胜任的，用人单位可以辞退，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人，否则需支付一个月工资的代通知金。

2023-09-29 15,340
教师被辞退，理由是不能胜任工作，问：如何界定能不能胜任工作
按照《》第三十六条规定：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二

2022-09-14 15,340

法律短视频

01:25
员工不能胜任工作辞退要补偿吗
不能胜任工作是因为客观上他不适合，表现为劳动者能力、知识、技能等方面不能满足工作需要，但主观上没有过失。所以被辞退的话是可以拿到经济补偿金的，劳动合同法第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付1个月工资的标准，向劳动者

6,325 2022.04.15
00:58
猥亵罪应该怎么进行认定
猥亵罪的认定标准如下： 1、行为人是达到刑事责任年龄且具备刑事责任能力的自然人； 2、行为人主观上是出于故意。通常表现出刺激或者满足行为人或第二者的性欲的倾向，但不具有强行奸淫的目的； 3、行为人客观上实施了以暴力、胁迫或者其他方法强制侮辱

730 2022.05.27
01:09
婚前财产应该怎样认定
婚前财产认定标准如下： 1、婚前个人所有的财产，如工资、奖金，从事生产、经营取得的收益，知识产权的收益，因继承或赠与所得的财产、资本收益以及其他合法收入； 2、一方婚前已经取得的财产权利，如一方婚前取得的债权等； 3、婚前财产的利息，包括个

499 2022.05.24

劳动纠纷不同阶段法律问题导航

热门视频

热门图文

问答关注榜

为您推荐