签劳动合同不到一年应该怎样赔偿

劳动合同到期后，用人单位不愿意续签的，应当向劳动者支付经济补偿金。其标准是：工作满1年支付1个月工资的标准，如果是工作6个月以上不满1年的话，则按1年计算，不满六个月的，则按照半个月的工资计算。

用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

劳动合同到期，单位不再签的，用人单位应当支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同到期用人单位不续签，应当向劳动者支付经济补偿。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

合同到期，如果用人单位不续签的，应支付经济补偿金给劳动者。

劳动合同到期，公司不续签是否有赔偿，需要根据以下情况判断： 1、公司提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资。如果劳动者存在相关法律规定的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金

如果是用人单位降低了原有劳动条件，劳动者提出不续签，或者是用人单位主动提出不续签的情况，则用人单位需要对劳动者进行赔偿。劳动者本人主动不续签的则不需要赔偿。

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

超过一年未签合同的应该已经属于和用人单位建立无固定期限劳动合同，应该签订无固定期限劳动合同的而未签订无固定期限劳动合同的应该从，应该签订无固定期限劳动合同时起以二倍的工资补偿。

用人单位自用工之日起超过一年未与用人单位签订劳动合同的，法律作出如下规定： 1、法律上视为双方已经订立无固定期限劳动合同，用人单位应当依法履行义务; 2、用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的，十一个月的双倍工资。

现在有许多劳动者都有这样一个问题，劳动合同到期后，自己不想续签有没有什么补偿?如果劳动者不续签，一般有两种情况：①如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。②如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位要进行经

劳动合同到期不续签公司要赔偿的。劳动法合同到期公司不续签有补偿，应该支付劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经

劳动合同到期个人不续签，如果是单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位要进行经济补偿。但如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工不续签的，则不需要进行经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。