劳务合同不签订能提起诉讼吗

签订了劳动合同，用人单位就必须为劳动者缴纳社保。即使是员工自愿不参加社保，当遇到社保核查时，用人单位也要补缴社保。但是对用人单位返聘人员，可以不交社会保险。

在校大学生不需要与公司签劳动合同,而且在就业前期,只能签订三方协议,即学校、学生、用人单位三者之间的就业协议,等学生毕业后,用人单位要签订正式的劳动合同。

合同可以在非签订地点诉讼。合同或者财产纠纷当事人可以书面协议选择合同签订地、合同履行地法院等管辖。没有协议的，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。 《中华人民共和国民事诉讼法》第二十三条规定，因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履

合同纠纷如果既是合同纠纷又是侵权纠纷的，可以提起侵权之诉。另外，如果合同纠纷与侵权纠纷是基于同一法定关系造成的，并且诉讼标的一致的，当事人同意合并审理的，法院可以合并审理。

一般非合同当事人不能提起诉讼，但是如果合同内容损害了第三人的合法权益，可以向法院提起诉讼。因为法律规定，民事诉讼原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织。

当事人可以约定合同签订地为诉讼地。对于合同纠纷诉讼管辖地的确定，我国民法上充分尊重当事人意思自治原则，有约定履行地按约定，没有约定的一般情况下按实际履行地。但不得与特殊专属管辖以及其他法律规定相冲突。

不签订劳动合同一般是不合法的。如果是用人单位超过一个月不签，劳动者可以要求其向本人支付最多不超过十一个月的每月双倍工资；如果是劳动者不签，用人单位应当在用工的一个月内发出书面催告，仍然不签的，应当书面通知劳动者终止劳动关系。

劳务合同是指没有隶属关系的双方当事人约定一方向另一方提供劳务而签订的民事合同。而用工一般属于劳动法的范畴，在我国目前实行的劳动合同法中，没有临时用工的概念。临时用工协议如果是签订劳务协议，那么该协议就不属于劳动法调整范畴，而是属于民事法律调

根据实际情况来判定，即使没有合同，但有其它证据(例如：人证、物证、视听资料和电子数据等等)能证明合同的事实的，可以按相关法律规定向人民法院提起诉讼。只要能够证明案件事实就可以向人民法院起诉。

合同纠纷的情况比较复杂，大多数情况下，诉讼时效期间为三年，但有些情况则不是，下列的诉讼时效期间为一年：1、出售质量不合格的商品未声明的；2、延付或者拒付租金的；3、寄存财物被丢失或者损毁的当事人一方，请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销，撤

合同签订后不论多长时间，只要没有超过诉讼时效，就随时都可以提起诉讼。一般合同纠纷的诉讼时效为三年，从权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。如果法律有特殊规定的，则按照规定的诉讼时效执行，如延付或拒付租金引发纠纷的诉讼时效就

不签订劳动合同双倍工资的诉讼时效为一年。

可以，在校生已经具备合《劳动法》规定的就业年龄，其在校大学生的身份也非《劳动法》规定排除适用的对象。如果双方在协商一致且没有违反法律规定的条件下签订劳动合同是受法律保护的。但是如果在校生去用人单位工作也可以不签订劳动合同。