更新时间:2022.11.30
单位未与劳动者签订合同的,劳动者能够依法提起诉讼。双方对订立劳动合同有争议的,劳动者可以依法申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服的,在十五日内可以及时去向人民法院起诉。
劳务合同不签可以诉讼。劳务合同与劳动合同不同,劳务合同是一种协议,属于合同的一种,可以采用口头形式约定,不签订也是可以的。若劳务合同的一方当事人合同违约的,另一方可以提起诉讼。
签订合同的代理人属于律师、当事人的近亲属或者工作人员、当事人所在社区单位以及有关社会团体推荐的公民,且有被代理人授权可以代为起诉的才可以提起诉讼,否则不能提起诉讼。根据《民法典》第一百六十一条规定,民
用人单位没有书面解除劳动合同,拖欠工资满一年,已经超出劳动仲裁时效,劳动者可以不申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算,劳动关系终止
1、用人单位逾期未签订劳动合同的,劳动者不能直接起诉,而是需要先依法申请劳动仲裁,对仲裁裁决不服的,再在收到裁决书之日起的十五日内及时向人民法院起诉。 2、法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法
1、不订立劳动合同的行为是不合法的,是可以起诉的。 2、劳动者可以先与用人单位协商,协商后仍不订立的可以向当地劳动保障监察机构投诉举报; 3、或者向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服的,可
个人要提起诉讼的,首先要写好起诉状,起诉状中要包含起诉的请求和理由。写好起诉状后,再带上起诉状、身份证、户口本、相关证据原件或者复印件到被起诉人户口所在地,或者经常居住地的法院提起诉讼。法院决定审理案件之后,会先组织双方进行调解,调解成功的
根据合同法的相关规定,合同订立后就对双方当事人具有约束力,当事人应当按照合同的约定履行合同的义务。但这并不意味着,双方当事人只能按照原来的约定来履行义务。在达成一致的协议情况下,双方当事人可以在履行过程中,变更合同的具体内容。一般来说,合同
签订合同不给合同算违约。用人单位没有按照法律规定将劳动合同交付劳动者是属于违法行为。法律更有规定,用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;所以签订合同不给合