更新时间:2022.08.20
双方协商一致解除劳动合同,如果是公司主动提出的,不需要支付赔偿金,但要依法支付给员工补偿金。补偿金是按员工在本公司的工作年限来计算的。但如果是员工主动提出的,则没有补偿金。
劳动合同到期未签,能否要求赔偿分为以下几种情况: 一、劳动合同到期,单位主动提出不续签合同的,劳动者可以要求单位支付经济补偿金。 二、劳动合同到期,劳动者主动提出不续签合同的,劳动者不可以要求单位支付经济补偿金。 三、劳动合同到期,单位以降
上班起三十天内若没有签合同,就要向劳动者每月支付二倍的工资,以不签劳动合同为由劳动仲裁,最多可以获得十一个月的双倍工资。而且,如果持续一年都没有签书面的劳动合同的话,视作签订无固定期劳动合同。
不签劳动合同的,劳动者可以要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资。未签订劳动合同的二倍工资应当自用工之日起第二个月开始支付直至签订劳动合同前一日,或劳动关系终止前一日。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同,向劳动者每月支付二倍的工资;自用工之日起超过一年未签订,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。
企业不签劳动合同有双倍赔偿。《劳动合同法》第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合
根据劳动合同法的有关规定,公司跟员工不签劳动合同应当对员工进行赔偿,赔偿数额为每月支付两倍的工资。如果满一年没有签订合同的,则视为用人单位和劳动者之间已经签订了无固定期限的劳动合同。此外,如果用人单位违法解除劳动关系,劳动者还可以往张经济补
劳动合同到期后如果是用人单位不续签或者降低条件续签被拒的,不需要赔偿劳动者,但是要给予其经济补偿。用人单位需要根据劳动者在本单位的工作时间,每满一年就补偿其一个月的工资。
赔偿期限须有法律的明文规定,没有规定的,主张赔偿将没有法律依据。根据我国相关法律规定的字面理解(文义解释),仅是从入职的第2个月至第12个月需要赔偿二倍工资。也就是说,未签订劳动合同的双倍工资赔偿最多只有11个月。超过一年不与劳动者签劳动合
5年不签劳动合同,用人单位应当赔偿未订立合同期间的二倍工资,最多11个月。 1.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,
首先,公司不签劳动合同并不影响离职时的经济补偿或者赔偿,只要劳动者能够证明双方之间存在劳动关系即可。其次,不签订劳动合同,单位需要支付的是没有签订劳动合同的期间内的双倍工资。如果满足支付经济补偿金或赔偿金的条件,单位需要支付对应的补偿金或赔
5年不签劳动合同从就业之日起一个月以上不满一年的每月向劳动者支付两倍的工资赔偿。即最高可获得最高可获得12月薪赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的,应当每月向劳动者支付两倍的
用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月不签订劳动合同的,应当支付劳动者双倍工资。你所在单位三个月后才与你签订合同,那么单位应当从用工第二个月起至签订合同时止,支付你双倍的工资。现在可以主张单位支付双倍工资的差额。