劳动纠纷案件怎么解决

1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 2.劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳

1、因劳动合同发生争议的，先向劳动监察部门投诉。 2、如果属于劳动纠纷，也可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。 3、双方当事人如果对仲裁不服或有异意，可以向当地人民法院提请劳务纠纷诉讼。

医疗美容纠纷的解决途径具体为：第一，首先到医院进行检查，确认是不是发生了医疗美容事故，找到原因并进行治疗，留下必要的证据；第二，确认医院发生了医疗美容事故的话，可以向医院里面专门的科室进行投诉；第三，如果医院里面的科室投诉无效的的话，可以向

此纠纷可以先协商解决，如果协商不成，就要到法院诉讼解决。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。

申请调解、仲裁、提起诉讼或协商解决。如果工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼;工伤职工和用人单位，就工伤赔偿问题产生争议的，劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁解决

欠款纠纷的解决方式包括： 1、协商，当事人在友好的基础上通过相互协商解决纠纷； 2、调解，当事人不能协商一致时可以请求有关机构等第三方出面调解； 3、仲裁，当事人协商不成，不愿调解的，可根据仲裁条款或协议申请仲裁； 4、诉讼，当事人还可以向

宅基地的纠纷问题可以向乡镇的人民政府反映，或者县级人民政府，最终途径是走司法途径。土地所有权和使用权争议，由当事人协商解决。公民之间发生的宅基地纠纷，应当先通过协商的方式加以解决。

商标侵权的解决： 1、协商。其优点在于避免诉累、不伤和气、可由竞争对手变为合作伙伴。 2、请求行政机关处理。其优点在于程序简便快捷、可以及时制止侵权。 3、向人民法院起诉。其优点在于手段多、效力强，但程序复杂。

房屋拆迁纠纷当事人可以申请由房屋拆迁管理部门裁决，对裁决不服的可以向人民政府申请行政复议进行解决，裁决后当事人不满意的可以向人民法院提起诉讼。

信托合同纠纷可以协商解决，首先应按平等互利、协商一致的原则加以协商；双方当事人协商不成的可以通过仲裁解决，或向法院起诉，通过诉讼的方式解决纠纷。

抚养费纠纷一般可先由夫妻协议予以解决，如果协商不成的，可以向法院起诉，由法院作出判决。抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。

离婚探视权纠纷，可以由双方当事人协商处理，协商不成的，由法院作出判决。探望权是一项法定权利，如果另一方拒不协助探望，或双方协议不成时，一方可以向法院起诉，行使探望权可以向法院申请强制执行。

抚养费纠纷问题的解决办法：一般情况下，由双方协商解救。如双方无法就纠纷达成协商的，可以申请有关组织进行调解，调解不成的，可以向人民法院起诉解决。