更新时间:2022.07.30
该属于普通民事纠纷,可以通过以下方式进行处理以追究相对人的责任: 1、协商,合同当事人相互协商解决纠纷,这是最佳的方式。 2、调解,合同当事人可以要求有关机构调解。 3、不愿调解的,双方可向仲裁机构申请仲裁。 4、诉讼,合同当事人可以将合同
事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议,适用我国劳动法的规定处理。当事人对依照国家有关规定设立的人事争议仲裁机构所作的人事争议仲裁裁决不服,自收到仲裁裁决之日起15日内向法院提起诉讼的,法院应当依法受理。一方当事人在
没签合同的劳务纠纷,其双方当事人是可以先进行协商的,对于协商不成的情形,是可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,有关机构应当予以受理;对于仲裁不服的,是可以到人民法院提起诉讼的。
征地补偿纠纷案件的解决办法有协商、调解、行政复议和行政诉讼等。公民、法人或其他组织对征收、征用决定及其补偿决定不服的有权提起行政诉讼,人民法院应当受理。
需要具体情况具体分析。夫妻双方离婚,夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成的,可以向法院提起诉讼,人民法院会根据照顾子女、女方和无过错方的原则进行分割,如果夫妻一方存在隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产行为的,另一方可以请求法院对其少
1、网站投诉。各个大型购物网站有自己的客户服务部门,处理各种交易纠纷。 2、网上报案。一旦遇到网购诈骗,应及时向公安部门报案。 3、消协投诉。与普通商品一样,网上购物的商品发生消费纠纷,也可向省、市消协投诉。
发生劳务纠纷的解决方案是: 1、协商解决,合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷; 2、调解、合同当事人不能协商一致的,可以要求有关机构调解,当事人也可以要求仲裁机构、法院调解; 3、仲裁,合同当事人协商不成,不愿调解的,可以根据合
1、发生工伤事故后,用人单位应该在一个月内申请工伤认定,用人单位超过一个月未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请; 2、工伤认定报告出
申请调解劳动争议书的内容要求如下: 1、首部: (1)标题; (2)当事人的基本情况; (3)事由。 2、正文 (1)调解请求:简要写明申请人提出调解的目的和具体请求事项;如有多项请求,应分项列出。 (2)事实部分:应写明申请人、被申请人劳
发生劳动合同纠纷的解决: 一、协商。劳动者与用人单位协商; 二、调解。向调解组织申请调解(当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的); 三、仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁(不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的); 四、
1、调解:劳动争议发生后,当事人可以向本单位委员会申请调解。 2、仲裁:劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。 3、诉讼:劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起
劳动债务纠纷如果属于民事纠纷,可以通过申请仲裁、提起诉讼、自行协商等方式来解决;如果是劳动纠纷,可通过申请劳动仲裁、对仲裁不服提起诉讼、申请调解等方式来解决。
按照以下方法解决: 1、协商赔偿:发生工伤事故赔偿纠纷后,可以与用人单位协商赔偿事宜。 2、申请调解:如果与用人单位协商不成,可以向调解委员会申请调解。 3、劳动仲裁:与用人单位协商解决不了,也无法达成调解协议的情况下,可以依据劳动仲裁法规