劳动合同终止事由有哪些

赠与合同的终止的情形有，赠与人已经将赠与的财产转移或者交付给受赠人的；受赠人依法将标的物提存的；赠与人撤销赠与的；以及法定的或者约定的其他终止的情形。

集体合同或专项集体合同期限一般为1至3年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。集体合同或专项集体合同期满前3个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订。

房屋租赁合同终止的条件是： 1、租赁合同双方协商一致，解除合同； 2、租赁期间届满，当事人不再续订租赁合同； 3、承租人未按照规定的方法或租赁物的性质使用租赁物，致使租赁物受到损失的，出租人解除合同，合同终止； 4、承租人未经出租人同意转租

合同终止的法定情形如下： 1、合同因当事人双方全面履行而消灭； 2、合同因情势发生变化，双方在不损害国家利益或社会公共利益的条件下达成协议，终止合同； 3、合同因当事人一方或双方死亡而消灭； 4、合同因提存而消灭； 5、合同因混同而消灭；

保险合同终止后，由合同所确定的权利义务将不复存在，双方都不必继续履约。投保人有权解除合同，保险公司只有在投保人违反合同（不如实告知）的情况下有权解除合同。投保人解除合同意味着单方面违约，只能拿到部分所交保费，并且不享受任何保障。

保险合同终止的原因包括:1.保险公司对合同约定的事项进行理赔;2.保险合同期满，期满后不再继续提供保障;3.投保人向保险公司申请退保,保险公司同意其退保申请；4.在合同效力后2年内未申请保单复效，或复效申请未通过。

终止保管合同的原因有：保管合同中的债务已经履行完毕；债务相互抵销；债务人依法将标的物提存；债权人免除了债务人的全部义务；或者保管合同被解除等。

要看情况。劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿；如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。

终止劳动合同和解除劳动合同的区别具体如下： 1、概念不同：终止劳动合同是企业劳动合同法律效力的终止，也就是双方当事人之间劳动关系的终结。劳动合同的解除，是当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。 2、劳动合同解除与终止

劳动合同终止和合同解除的区别有： 1、劳动合同的终止属于法定的情形，而劳动合同的解除是民事行为； 2、劳动合同的终止不需要承担后果，而劳动合同的解除可能需要承担一定的后果； 3、劳动合同的终止的终止是因为出现了法定的情形，而劳动合同的解除则

合同终止并不属于解除劳动合同。二者的法定适用情形是不同的，例如具有劳动合同期满、劳动者开始依法领取养老金等情形的，劳动合同终止；而具有单位与劳动者协商一致、劳动者依法提前通知单位解约等情形的，劳动合同被解除。

劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同。劳动合同终止则是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭的情形。劳动合同终止主要是基于某种

劳动合同到期属于合同终止。根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产