公务员工龄算工资吗？

公务员退休工资标准及计算公式:公务人员在退休后,退休收入=退休收入=(退休前工资+岗位津贴)×X%各地方退休福利待遇住房补贴。它的计算公式如下图所示: (1)年限满35年的,按90%计算发放; (2)年限满30-35年的,按85%计算发放;

公务员病假工资计算：两个月以内的发给原工资；超过两个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之九十；工作年限满十年的，工资照发；病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，发给本人工资的百分之七十；其他。

企业执行工龄工资的政策各不相同，可自主决定。少数企业觉得工龄工资所占比例小、意义不大，干脆不设置这项政策多数企业的工龄工资政策确定每年多少钱，员工实际所得工龄工资为工作年限乘以分配标准有的企业还规定了工龄工资的起拿年限，即工作满几年超计发。

机关事业单位伤病残人员，不符合退休、退职条件，经医院证明不能坚持正常工作，所在单位批准修养的，其病假期间的工资发放比例为：工作人员病假在2个月以内的，发给原工资;病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%，工

工龄工资算不算基本工资，根据用人单位是否实行工龄工资，工龄工资标准等问题需由公司或用人单位根据签订的具体劳动合同确定。劳动合同有约定的，应当按照劳动合同的约定计算；劳动合同没有约定的，按照集体合同的约定计算；劳动合同与集体合同均没有约定的，

工龄工资的计算公式为：工龄工资=工龄×工龄工资标准，工龄即服务企业年数。所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。

公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金。公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴。公务员按照国家规定享受住房、医疗等补贴、补助。公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受年终奖金。公务员工资应当按

1、工作年限满三十年的。这是指公务员在国家机关工作的第一年到提出退休的那一年止，公务员一共在机关至少工作了三十年整。 2、距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的。按照有关规定，男性公务员一般在五十五岁以上，并且在机关至少工作二十

应届毕业生工龄以实际参加工作并缴纳社保的起始时间开始计算。公务员以办理人事代理的时间开始计算，一直到退出代理或退休为止，可以累计。普通企业、私营单位职工以办理社保的时间进行计算，中途停止缴纳保险则会相应停止，待再次工作后工龄裁继续累加。

退休人员工龄工资可以按如下方法计算： 1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工

工龄的计算方式： 1、连续计算，某职工从一家公司调到另一家公司工作，那么这两家公司的工作时间应该不间断计算为连续工龄。 2、重新计算，职工由于个人原因，比如跳槽、被辞退这种情况调动工作单位的，连续工龄从到新公司，参加新工作开始，重新计算。

退休人员工龄工资的计算方法有三种，第一种是连续计算：如果员工从一家公司调到另一家公司，这两家公司的工作时间应按连续服务年限计算。第二种是重新计算：员工因跳槽、辞退等个人原因调到单位工作的，其连续工龄从其到新公司参加新工作之时起重新计算。第三

工龄工资又称年功工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。工龄工资=工龄×工龄工资标准。