劳动合同可以和公司签订？

公司如果逾期没给劳动者签劳动合同，非法。自用工之日起超过一个月不满一年公司未签订合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；超过一年公司未签订，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资的

用人单位没签订劳动合同是否合法要看情况。如果用人单位超过一个月没有签订劳动合同，那么这就属于违法行为，需要赔偿。如果超过一年没有签订劳动合同，应当视为签订无固定期限劳动合同。

公司劳动合同在试用期开始就需要签订。试用期包含在劳动合同期限内，所以在试用期用人单位和劳动者是劳动关系，而建立劳动关系，必须签订书面劳动合同。所以公司劳动合同在试用期开始就需要签订。

劳动合同续签三次可以签订无固定期限。

公司与劳动者签订劳动合同是法定义务，公司不与劳动者签订劳动合同的，违反《中华人民共和国劳动合同法》。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、

用人单位与劳动者未签订劳动合同不合法。用人单位自用工之日起超过一个月故意不签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资；自用工之日起超过一年不签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的

1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。 2、如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。 3、对于恶意拖欠工资的行

和公司签劳动合同要注意的是： 1、审查劳动者的主体资格； 2、履行告知义务； 3、签署劳动合同时应先让劳动者签署，用人单位统一盖章； 4、办理入职手续； 5、办理用工手续。

劳动者没有离职时能和新公司签劳动合同，但是不能对完成原单位的工作任务造成严重影响，或者经原用人单位提出，拒不改正。如果有上述行为的，原单位可以辞退劳动者，并且不需要给经济补偿。

公司和员工不签劳动合同处理方式如下： 1、直接向用人单位提出签订劳动合同的要求； 2、若公司不履行可以要求企业每月支付二倍工资，劳动者离职的，用人单位应当支付补偿金。 用人单位故意不签订劳动合同，给劳动者造成损失的，应按有关规定赔偿： 1、

和公司签劳动合同要注意的是： 1.审查劳动者的主体资格; 2.履行告知义务; 3.签署劳动合同时应先让劳动者签署，用人单位统一盖章; 4.办理入职手续; 5.办理用工手续。

公司没有签劳动合同可以要求单位自用工之日起满一个月后开始支付双倍工资，最多可以支付十一个月。单位不缴纳社保，如果员工因此辞职的，可以要求单位支付解除劳动关系的经济补偿。如果单位不给予补偿的可以申请劳动仲裁。

没签劳动合同单位违反劳动合同法，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等。