更新时间:2022.06.19
如果是和单位协商解除的,经员工确认签字才有效;如果是单位单方解除劳动合同,或单位认为员工在工作中存在过错的,员工接到解除劳动合同通知书即生效。
建立劳动关系就应当订立劳动关系,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。最迟应该在劳动者入职一个月后与劳动者签订劳动合同,否则用人单位需要承担责任。
劳动合同签订时间规定是在建立劳动关系时。 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如
劳动合同续签时间规定,在合同期满前15日内办理续延手续。 用人单位可以提前一个月通知劳动者续签劳动合同,但是劳动合同的年限条款要双方协商。劳动者和用人单位签订的固定期限合同到期了,之后单位不同意续签的,以及单位以降低劳动者原有待遇续签合同而
劳动合同续签的时间为双方劳动合同到期后的一个月内。 用人单位最迟应在劳动合同到期后的一个月内与员工续签劳动合同,超过一个月的不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定
《劳动合同法》对劳动合同试用期有以下规定: 1.劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月; 2.劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月; 3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 4.同
原则上,用人单位应当在与劳动者建立劳动关系的同时订立书面劳动合同;作为劳动关系建立的书面凭证。如果当时没有签订,也应在劳动关系建立起一个月内订立书面劳动合同。超出这个时间仍不签订书面劳动合同的,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书
用人单位应当在与劳动者建立劳动关系的同时订立书面劳动合同;作为劳动关系建立的书面凭证。如果当时没有签订,也应在劳动关系建立起一个月内订立书面劳动合同。超出这个时间仍不签订书面劳动合同的,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合
合同生效时间是合同成立之时。但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。依照法律、行政法规的规定,合同应当办理批准等手续的,依照其规定。未办理批准等手续影响合同生效的,不影响合同中履行报批等义务条款以及相关条款的效力。应当办理申请批准等手续的
1、劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月; 2、劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月; 3、三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
劳动合同法第39条规定了劳动者有下列行为的,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。劳动者在试用期内不合格、严重违反了用人单位的规章制度、存在严重过错,给用人单位造成重大损失的、同时与其他用人单位成立劳动事实的,影响该用人单位的、劳动合同无效、被