确认劳动关系是否是行政诉讼书

不完全等同。员工关系指的不仅仅是劳动关系，包括员工和公司之间的雇佣关系；员工和上下级之间的领导和被领导关系；员工和员工之间的同事关系；因传授知识和技能而形成的师徒关系等等。

保险代理人与保险公司之间的关系属于民事代理关系，而不是劳动关系。代理关系是基于当事人约定、法律规定或有关机关指定而产生的代理人与被代理人之间的法律关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。

确认合同效力的诉讼时效规定是三年，诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

劳动关系与员工关系两者不完全等同。员工关系指的不仅仅是劳动关系，包括员工和公司之间的雇佣关系；员工和上下级之间的领导和被领导关系；员工和员工之间的同事关系；因传授知识和技能而形成的师徒关系等等。

一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬

行政诉讼中存在虚假诉讼，但是不会构成虚假诉讼罪。因为《刑法》中规定的虚假诉讼罪明文规定只适用于民事诉讼的范畴，对于主观恶意较大的虚假诉讼可以以诈骗罪等相关罪名对其进行认定。

行政诉讼中存在虚假诉讼，行政诉讼中虚假诉讼，事实认定不清，主体错误的，由人民法院裁定驳回诉讼请求，情节严重的，将会被追究相应的刑事责任。主观恶性较大的，可以以诈骗罪立案追诉。

雇佣关系是不属于劳动关系的。雇佣关系是指受雇人向雇佣人提供服务，雇用人要支付一定的金额给受雇人。劳动关系是指劳动者与用人单位之间签订了劳动合同，劳动者与用人单位之间是依据法律有权利与义务的关系。 劳动关系认定条件如下： 1、用人单位和劳动者

借用关系不属于事实劳动关系，而属于法律规定中的非标准劳动关系，如劳务派遣人员、外借人员、非全日制用工等。《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条：劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工

继承人有权利确认非亲子关系。对于其他继承人是否具有继承人资格，其他有利害关系的继承人可以提出质疑，要求提出相关证明证据；协商不成的，可以向法院起诉，由法院进行真伪审核判决。 根据2021年实施的《民法典》第一千一百二十七条第一、 二、三款的

继承人中具有父母与子女的关系的情况下，就有权利确认非亲子关系。根据相关法律规定，父或者母对亲子关系有异议且有正当理由的，可以依法起诉，并主张确认或者否认亲子关系。

行政诉讼中虚假诉讼，事实认定不清，主体错误的，由人民法院裁定驳回诉讼请求，情节严重的，将会被追究相应的刑事责任。《刑法》中规定的虚假诉讼罪明文规定只适用于民事诉讼的范畴，对于主观恶意较大的虚假诉讼可以以诈骗罪等相关罪名对其进行认定。

股权变更登记属于行政确认行为。是否登记都不影响股权已经变更，但是登记后可以对抗第三人。而质权需要登记才设立，此时登记不是行政确认行为。未经变更登记，公司不得擅自改变登记事项。