确认劳动关系是否是行政诉讼书

字母公司关系通过持股情况进行确认。子公司是指一定比例以上的股份被另一公司持有或通过协议方式受到另一公司实际控制的公司，通过查询一家公司公开的股权登记情况即可知晓其字母公司关系。

行政诉讼有可能胜诉。同时行政诉讼有它的特殊性，多数的案子都是在诉讼代理过程当中，双方达成了和解，然后用撤诉的形式解决了社会矛盾纠纷，所以不去论胜诉和败诉。 行政诉讼的具体流程是什么 1、起诉，行政诉讼是当事人不起诉，人民法院不能主动受理。；

根据《村民委员会组织法》第二条村民委员会是村民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织，实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督。村民委员会办理本村的公共事务和公益事业，调解民间纠纷，协助维护社会治安，向人民政府反映村民的意见、要

不具有劳动关系不能认定工伤。《工伤保险条例》适用与以下主体：中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户及其职工和雇工。

事实劳动关系是工伤认定劳动关系的前提。

认定事实劳动关系： 一、双方是否存在管理与被管理的关系。 二、用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。 三、用人单位是否为劳动者提供必要的劳动条件。

下列证据可用来确定劳动关系：书面的劳动合同；用人单位向劳动者发放的能够证明身份的证件；考勤记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写的用人单位招用记录；其他劳动者的证人证言等。

双重劳动关系是指一个劳动者同一时期内与两个或两个以上用人单位建立的劳动关系，该劳动关系可能是劳动合同关系，也可能是事实劳动关系，双重劳动关系中的每个关系都应符合劳动关系的构成要件。双重劳动关系主要存在下列情况当中： 1、劳动者下岗、工伤、病

不存在劳动关系的不能申请工伤认定，因为提出工伤认定申请应当提交下列材料： (一)工伤认定申请表。 (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。 (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应

员工劳动关系认定标准： （1）劳动者与用人单位签订了书面劳动合同； （2）《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者时未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合

同时具备下列情形的，劳动关系成立： 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。 3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组

确认劳动关系案件属于劳动争议，劳动争议案件仲裁为前置程序，时效为一年。

非劳动关系的认定标准有：主要包括临时工、非全日工、自雇工、家庭工、轮班工、派遣工以及在我国还有学徒工等。