被收购的企业是否须进行谈判

基本流程为：明确并购动机与目的→制定并购战略→成立并购小组→选择并购顾问→寻找和确定并购目标→聘请法律和税务顾问→与目标公司股东接洽→签订意向书→制定并购后对目标公司的业务整合计划→开展尽职调查→谈判和起草并购协议→签约、成交。

股权收购的合法业务流程： 1、双方协商达成初步收购意向。这一阶段主要是购买者与目标公司和股东的接触； 2、买方应自行或委托律师、会计师进行尽职调查； 3、正式谈判，签订收购协议或股权转让协议； 4、收购双方内部审批：收购人为公司法人的，提交

可以收购不良资产，但是溢价不能太高， 不良资产可能是因为经营管理的问题，并不代表没有价值。

公司派生分立不需要减资。公司派生分立是指公司将一部分分出，成立两个或两个以上公司。公司分立的，其财产作相应的分割，编制资产负债表及财产清单。减少注册资本不是公司分立的必要程序。

根据我国法律规定，不一定要成立，25人以下的，可以不成立。

公司被收购原债务按照协议中的约定进行偿还。公司原来的债务通常情况下是由合并之后的公司予以继承。但是可以在收购之前和债权人进行协商，达成意见一致的协议以降低负债的数额。若是原来的公司已经要到了马上破产的地步，则这种协议对债权人和债务人双方都是

公司合并，不需要清算，但需要编制资产负债表及财产清单。清算是公司解散、被责令关闭、破产时，才需要成立清算组进行清算。公司合并只需要清理资产，并及时通知债权人和进行公告、办理变更登记。

企业可以对账簿进行销毁，但是如果企业对账簿的销毁行为可能构成犯罪。隐匿或者故意销毁依法应当保存的会计凭证、会计账簿、财务会计报告，情节严重的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处二万元以上二十万元以下罚金。 企业注销办理流程如下： 1、

企业被收购后并不影响员工的劳动合同，原劳动合同依然有效，且连续计算，工作年限也不受其影响。如果公司被并购后，公司要求与员工解除劳动关系的，员工可以要求公司支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者

公司原来的债务由合并后的公司继承，不过可以在收购前和债权人谈，达成协议以降低负债金额。公司被收购原债权债务应该由新公司继承，双方会签署一份协议，确定债权债务情况。不过收购公司可以和债权人协商，要求降低债务，或者减免部分债务。被收购公司在进行

根据《中华人民共和国政府采购法》第二十二条供应商参加政府采购活动应当具备下列条件： (一)具有独立承担民事责任的能力; (二)具有良好的商业信誉和健全的财务会计制度; (三)具有履行合同所必需的设备和专业技术能力; (四)有依法缴纳税收和社

企业进行企业改制不是倒闭，企业改制是改革企业体制，企业改制的核心是经济机制的转变和企业制度的创新，实质是调整生产关系以适应生产力发展的需要。

如果是公司被收购了，对于原公司的员工有两个处理方式： 一、劳动合同继续与新公司有效，工作年限计入到新的公司； 二、劳动者与原公司解除劳动合同，原公司支付劳动者经济补偿金，然后与新公司签订劳动合同。工作年限重新计算。