更新时间:2022.03.06
劳动者签订试用期合同需要注意: 1、试用期的长短; 2、关于试用期劳动合同的解除。用人单位不得随意在试用期间解除与劳动者的劳动合同; 3、试用期的工资。
(1)用人单位与劳动者订立劳动合同,应切实遵循平等自愿、协商一致的原则; (2)企业与劳动者订立劳动合同时,一定要查验终止或解除劳动合同的证明及其他能够证明劳动者与任何用人单位不存在劳动关系的凭证,方可与其签订劳动合同; (3)订立劳动合同
如果劳动者在未签订劳动合同时发生工伤的,可以通过申请仲裁确定事实劳动关系,之后经过工伤认定和劳动能力鉴定可依法获得以下工伤赔偿:生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;治疗工伤的医疗费用和康复费用;到统筹地区以外就医的交通食宿
劳动者主张未签订劳动合同的双倍工资,是有时效的。申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者对仲裁裁决不服的,还可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
用人单位与劳动者不签订劳动合同,并且开除劳动者的,劳动者可以要求用人单位进行赔偿。首先是没有签订合同的双倍补偿,一般计算11个月的工资;其次如公司没有交社保,可以要求补缴社保的。另外可以主张解除合同的经济补偿金。如果单位是违法解除劳动关系,
按照法律的规定,如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订了劳动合同,在劳动合同到期时,用人单位与劳动者终止劳动合同时,则不需
没签劳动合同单位违反劳动合同法,书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等。
我国禁止招用童工,但并非一概禁止未成年人参加劳动,16岁以上的未成年人与用人单位签订的劳动合同,是合法有效的。 此外,对于一些文艺、体育或特种工艺,经过有关部门批准,所签订的劳动合同也是有效的。 认定用人单位与未成年人签订的劳动合同的效力,
用人单位自用工之日起一个月内未签订劳动合同,劳动者可催告其签订,用人单位不需要赔偿;超过一个月不满一年未签订,应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年未签订,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。