公司没有解除劳动合同怎么办

劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，或者有严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金。但若用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行，没有要求的，可以请求用人单位支付经济补偿金。

劳动者提前通知解除劳动合同，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者可以与用人单位协商解除劳动合同。劳动者辞职交接完毕后发生解除劳动合同的法律结果。根据我国法律的规定，用人单位和劳动者都有权提出解除劳动合同，劳动者可以根据自己的意愿解除劳动合同，但用人单位不能随意解除劳动合同。因此辞职之后即发生与用人

劳动合同解除属于非过失性辞退、经济性裁员等情形，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于用人单位违法解除劳动合同的情形，用人单位按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

解除孕妇的劳动合同要按照经济补偿的两倍支付经济赔偿。根据我国法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

解除劳动合同如果是双方协商一致，同意解除合同的话，那么经济补偿就按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者进行支付。劳动时间在六个月以上不满一年的，一般就按一年来计算；劳动时间不满六个月的，一般需要向劳动者支付半个月工资来作为经济补偿。如果单

电子劳动合同视为书面劳动合同，解除劳动合同的方法： 1、用人单位与劳动者协商解除； 2、劳动者辞职解除。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位； 3、劳动者单方面解除。用人单位出现以下情形之一的，劳动者单

第一，用人单位提前三十天通知劳动者或是额外支付一个月工资解除劳动合同的情形。第二，用人单位解除劳动合同需要给予经济补偿的情形。第三，劳动合同到期，劳动合同终止需要给予经济补偿的情形。

公司单方面解除劳动合同的赔偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算，六个月以上不满一年的，按一年计算。

因病解除劳动合同，且在医疗期后解除的，需要支付经济补偿金；如果是医疗期内解除，是违法解除劳动合同，需要支付双倍的经济补偿金。

先进行双方协商；协商无果可以向劳动监察部门进行投诉；提起劳动争议调解仲裁，要求用人单位支付相应赔偿；提起劳动争议诉讼，注意要先申请劳动争议仲裁后才能进行诉讼。解除劳动合同赔偿标准为经济补偿按劳动者在本单位工作的年限为准向劳动者支付。

公司解除无固定期限劳动合同，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动合同的，用人单位应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金；属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿。

1、企业首先提出解除劳动动合同应当按每工作一年支付一个月工资的标准支付补偿金（不足一年按一年计算，每六个月支付半个月工资，不足六个月按六个月计算）。 2、但是如果企业提前30天通知解除劳动合同，就需要预发一个月的工资。