员工主动离职领取失业补偿金

员工主动离职一般是不能领取失业金的。

员工主动离职一般是不能领取失业金的。

员工主动离职一般是不能领取失业金的。失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。 试用期老板辞退员工补偿标准有哪些 1、需要向员工

员工自动离一般是不可以领失业金的。从失业保险基金中领取失业保险金，需要满足缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已经进行失业登记，并有求职要求的条件。

员工主动离职一般是不能领取失业金的。

属于员工本人主动辞职的，不能领取失业金。领取失业金的条件：已经进行失业登记，并有求职要求的；失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；非因本人意愿中断就业的。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的

主动离职后不可以领取失业补助金。失业保险金是失业保险经办机构，依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。主动离职属于因本人意愿中断就业，故不能领取。失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中

劳动者自动辞职用人单位是不需要补偿劳动者的。但是如果是用人单位无故辞退员工则需要支付经济补偿。

自己离职是不可以领取失业金的，因为自己离职不符合可以领取失业金的条件。失业人员可以领取失业金的条件为： 1、失业前，已经缴纳失业保险费满1年的； 2、不是因为本人的意愿中断就业的； 3、已经经过失业登记并且有求职要求的。失业金的领取条件都是

劳动者是主动辞职，是不符合领取失业金条件的，所以不能领取失业金。

根据我国法律规定，领取失业金的条件为非本人意愿中断就业，所以主动离职时不能申请失业金的。

根据我国法律规定，主动离职的不能领取失业金，需要非因本人意愿中断就业的才可以领取。

职工主动离职不可以领取失业金。依照《失业保险条例》规定，失业人员依法领取失业保险金，应具备下列条件：1、按规定参加失业保险，本人及其所在单位已经按照规定缴纳失业保险费用满1年的；2、出于非本人意愿原因中断就业的；3、已经办理失业登记，并有求