员工主动离职和解聘的区别都有哪些？

一、含义不同。 离职申请一般指辞职信，辞职信是辞职者向工作单位辞去职务时写的书信，也叫辞职书或辞呈。 辞职报告也称为辞职申请书，是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书，是解除劳动合同关系的实用文体。 二、是否离职

终止合同和解除合同的区别如下： 1、二者的效力不同。合同的解除即能向过去发生效力，使合同关系溯及既往地消灭，发生恢复原状的效力，也能向将来发生效力，即不发生溯及既往的效力。而合同的终止只是使合同关系消灭，向将来发生效力，不产生恢复原状的效力

公司解聘员工的赔偿如下： 1、辞退者在单位的就职年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金或者赔偿金； 2、辞退者在单位的就职期限六个月以上不满一年的，按一年工资计算经济补偿金或者赔偿金； 3、辞退者在单位的就职期限不满六个月的

业主委员会和业主监督委员会的区别如下： 1、概念不同，业主监督委员会会是经物业产权人大会选举产生，由产权人和使用人代表组成，代表和维护房地产产权人、使用人合法权益的房屋管理自治组织。业主委员会，是指由物业管理区域内业主代表组成，代表业主的利

有下列情形之一的，当事人可以解除合同： 1、因不可抗力致使不能实现合同目的; 2、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明将不履行主要债务; 3、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理的期限内仍未履行; 4、当事人一方

1、法律依据不同。劳动合同的法律依据是《劳动法》、《劳动合同法》等。聘用合同的法律依据是《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》和《事业单位人事管理条例》等。 2、法律关系主体不同。劳动合同用人单位一方包括企业、事业单位、国家机关，另一

一、入职与转正的概念不同。 二、收入方面。入职后尚在试用期的员工工资是转正后的正式员工工资的80%。 三、可否随意辞退方面不同。 四、相应的劳动补偿金不同。入职后尚在试用期的员工辞退没有补偿金，转正后的正式工辞退一般有补偿金。 五、签订的合

解雇员工的规定如下：根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； 3、严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损

质押和抵押有三个区别： （1）标的物不同。抵押的标的物原则上以不动产为准，但不限于动产，法律允许某些动产如机器、交通工具等可以设定为抵押物。质押的标的物，通常是动产、权利； （2）方式不同。抵押不转移标的物的占有，仍由标的物所有权人占有。而

抵押和质押的区别如下： 1、标的不同，抵押的物品一般是不动产，而质押的物品则是以动产为主； 2、效力不同，抵押物品需要经过登记才是有效的，而质押物品只需要占有即有效； 3、权利不同，借款人抵押物品只具有担保效力，而质权人则拥有物品的支配权以

调解,是双方当事人在纠纷的问题上有分岐.有和解的可能,但一时找不到双方都能接受的方案,在中间人的主持下,双方经过协商,从而解决分歧.和解,是双方为了解决纠纷,经过协商,提出一个双方都能接受的方案,并达成协议.两者区别在于有无中间人,还有,调

居民医保和职工医保的区别在于： 1、参加居民医保的对象是没有工作的居民；职工医保对象是工作单位或者灵活就业人员等； 2、居民医保由个人缴费；职工医保由单位和个人共同承担缴费； 3、居民医保待遇较低于职工医保。

城镇医保和职工医保的区别如下： 1、保障对象不同 城镇居民医疗保险以没有参加城镇职工医疗保险的城镇未成年人和没有工作的居民为主要参保对象的医疗保险制度； 社保社会保险是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或