更新时间:2022.06.21
二者的共同点表现在都是针对特定对象,采用捏造事实的手段实施的。它们的主要区别是; 1、客体要件不同:前者侵犯的是公民的人身权利;后者侵犯的是公民的名誉。 2、主观方面不同:前者的目的是使他人受刑事追究;后者的目的是破坏他人名誉。 3、客观行
不动产证和房屋所有权证的区别: 1.证件名称不同:房产证全名为《中华人民共和国房屋所有权证》;不动产权证书全名为《中华人民共和国不动产权证书》。 2.监制机关不同:房产证监制单位为中华人民共和国住房和城乡建设部,国务院机构改革前,为中华人民
合同解除和合同终止的区别如下: 1、效力不同。合同的解除即能向过去发生效力,使合同关系溯及既往地消灭,发生恢复原状的效力,也能向将来发生效力,即不发生溯及既往的效力。而合同的终止只是使合同关系消灭,向将来发生效力,不产生恢复原状的效力; 2
面对员工拒签劳动合同的情形,用人单位应当区别对待。 对建立劳动关系未超过一个月的,用人单位应当保留曾经通知员工签订书面劳动合同的证据, 并限定配合签订的最后期限,如员工未能遵从,用人单位应当解除与其之间的劳动关系。 对建立劳动关系已经超过一
如果夫妻双方自愿离婚,且能就子女抚养、财产分割等达成一致,可以到民政部门办理登记离婚,发给离婚证;如果夫妻双方无法达成一致,夫妻一方可以向法院提起离婚诉讼,如果夫妻双方能在法院达成一致的,可以由法院制作民事调解书,双方调解离婚;如果调解不成
员工自动离职也是有工资的。工资是劳动者在用人单位工作可以获得的劳动报酬,只要有工作就可以领取工资,用人单位不可以进行随意克扣。在员工离职时,应将工资一次结清。
公司解聘员工应当给付员工经济补偿金。按每满一年向劳动者支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司解聘员工属于法律规定的违法解除合同情形的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的
用人单位和用工单位区别如下: 1、含义不同。用工单位是在劳务派遣协议中,接受以劳务派遣形式用工的单位。用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力,运用劳动力组织生产劳动,且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。 2、关系不同。用工单位与被派遣劳
在我国工伤认定和伤残鉴定的区别包括: 1.申请鉴定主体不同,工伤鉴定申请主体是已被认定为工伤的职工本人、近亲属、雇佣单位均可,伤残鉴定申请主体只能是伤者本人; 2.申请鉴定的前提条件不同,工伤鉴定的前提是工伤申请鉴定主体已经取得了社会保险行
刑事和解是指在刑事诉讼过程中,通过调解人或其他组织使被害人与犯罪嫌疑人、被告人直接沟通、共同协商,双方达成民事赔偿和解协议后,司法机关根据案件的具体情况对犯罪嫌疑人、被告人不再追究刑事责任或从轻减轻刑事责任的诉讼活动。刑事和解应该具备以下三
按年限赔偿,工作一年补偿一个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市
就业协议书和劳动合同区别如下: 1、适用的法律、法规不同; 2、适用主体不同; 3、内容不同; 4、适用的人员不同; 5、签订时间不同。 就业协议书又称三方协议,是为明确毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务,经