致残职工被辞退的规定-劝退/开除问题在线咨询-法师兄

行动指南

根据原劳动人事部辞退规定若干问题解答规定，凡符合违纪辞退条件的职工都应按辞退规定处理，因工致残的职工也不例外。但是，在辞退违纪的因工致残的职工时，应征得当地劳动部门的同意。

律师普法

因工致残的职工违纪能否辞退
因工致残的职工违纪能辞退。法律规定劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这里的劳动者对象包括孕妇、因工致残的职工等在正常情况下不能辞退的员工。

2020.01.01 133
工伤致残可以辞退吗？
工伤致残企业不能随意辞退。工伤后保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费

2020.09.19 201
辞退残疾人的特殊规定
辞退残疾人的特殊规定：如果是因为工伤致残的，不得辞退。如果不是的，那么劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，那么可以进行辞退。

2020.08.08 467

专业问答

工伤致残该如何辞退职工
单位不可以直接辞退因为工伤造成残疾的职员，《劳动合同法》第42条中明确规定了公司不能单方辞退员工的情形，除了因工致残，员工怀孕、休产假或者在哺乳期之内，非因工负伤在法定医疗期内的，这些情况下单方辞退职

2023-08-14 15,340
单位怎样辞退工伤致残的职工
单位不可以直接辞退因为工伤造成残疾的职员，《劳动合同法》第42条中明确规定了公司不能单方辞退员工的情形，除了因工致残，员工怀孕、休产假或者在哺乳期之内，非因工负伤在法定医疗期内的，这些情况下单方辞退职

2023-09-01 15,340
若因工致残能被辞退吗
因工致残的职工违纪能辞退，职工出现违纪现象，单位可以辞退，所以与是否有工伤关系不大。

2022-12-02 15,340
因工致残职工违纪能否辞退
因工致残的职工违纪能辞退，职工出现违纪现象，单位可以辞退，所以与是否有工伤关系不大。

2022-07-11 15,340

法律短视频

00:50
被辞退有离职证明么
被辞退有离职证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，为员工出具解除或者终止劳动合同的证明；如果单位拒不出具上述证明的，则由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，还应承担赔偿责任。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是

6,047 2022.05.11
01:14
劳动法规定哪些员工不能辞退
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优

2,555 2022.04.17
00:56
入职一年多被辞退怎么赔偿
入职一年多，被辞退，赔偿需要根据具体的情况处理。如果是用人单位主动向劳动者提出解除合同，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金。如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作

5,085 2022.05.11

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