伤残鉴定评残原则及依据

一般情况下，行为人入室抢劫需要处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产的刑罚。此外，如果行为人在入室抢劫的同时，还故意伤害他人，一旦造成了抢劫致人重伤、死亡的结果的，则也是需要处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金

交通事故导致的工伤赔偿规定如下： 1、工伤保险关系与交通事故损害赔偿关系是两个不同的法律关系。职工在上、下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，就会构成交通事故工伤； 2、对于工伤待遇的一次性伤残补

根据《中华人民共和国刑法》的规定可知，故意伤害他人身体致人重伤的，应判处三年以上十年以下有期徒刑，因此打架致人重伤二级应被判处三年以上十年以下有期徒刑，而我国规定，只有被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子才有可能适用缓刑，同时还应当满足犯

劳动者个人过失造成工伤，有重大过错的话自己承担一定赔偿责任，但员工还是可以依法享受工伤待遇。劳动者个人过失造成工伤的，依据劳动者伤情和伤残情况进行赔偿，造成伤残的，按伤残等级获得一次性伤残补助金、伤残津贴等的赔偿。 职工有下列情形之一的，应

根据《中华人民共和国刑法》的规定，把人捅成重伤二级可能不符合适用缓刑的条件。判处缓刑有以下几个条件：首先，判处拘役、三年以下有期徒刑是适用缓刑的前提条件。第二，犯罪情节较轻；有悔罪表现；没有再犯罪的危险；宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响

喝酒打架斗殴的处罚规定责任认定如下：1、如果是轻微伤，不会面临刑事处罚；造成轻伤，有可能面临三年以下的有期徒刑、拘役或者管制。殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘

固定期限和无固定期限劳动合同区别如下： 1、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同，固定期限劳动合同则是双方明确约定了终止时间的劳动合同； 2、在固定期限合同下，当用人单位不想要留用某个员工的时候，可以在劳动合

劳动合同期限分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同，是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年。短到一年或者几个月。而无固定期限劳动合同，就是指

裁定不予受理和裁定驳回起诉的区别如下：1、性质不同，不予受理和驳回起诉是原告的起诉不符合法定受理条件；2、适用法律不同，不予受理、驳回起诉主要适用的是程序法，而驳回诉讼请求既可以适用程序法，也可以适用实体法；3、适用阶段不同，不予受理、驳回

自首是法律名词，根据《刑法》有关自首的规定，犯罪分子在犯罪后自动投案，并如实供述自己的罪行，属于自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或减轻处罚。针对犯罪较轻的，可免除处罚。如果是被采取强制措施的犯罪嫌疑人或者被告人和正在服刑的犯罪分子，若如实

2020离婚新规定指的是2020年人大刚通过的民法典草案，这民法典是在2021年的1月1号正式生效实施。那么在婚姻家庭编里，对于离婚有五大亮点的规定： 第一个，就是一方在结婚之前，没有告知对方自己有重大疾病，那么另一方在结婚后知道了，可以在

根据我国刑法的相关规定，重婚罪，是指已经有配偶的人有重婚行为，或者明知他人已经有配偶还与之结婚的行为。构成上述行为，就构成重婚罪。 有配偶的人，指的是男人有妻子、女人有丈夫，这种夫妻关系经过婚姻登记后没有经过法定程序解除即办理离婚登记的，婚

有以下情况之一，员工同意或者提出续签、签订劳动合同的，除员工提出签订固定期限劳动合同外，应该要签订无固定期限劳动合同： 1、员工在同一家单位连续工作满10年的； 2、用人单位初次实行的是劳动合同制度、或国有企业改制后重新与员工签订劳动合同时