不签劳动合同有诉讼时效吗

有效。用人单位盖章并不是劳动合同生效的必备要件。在没有特别约定的情况下，劳动合同双方当事人签字即可表示劳动合同生效。仅凭没有盖公章，就认定劳动合同没有生效，在法律上是不合理的。

签劳动合同不画押，但用人单位与劳动者签字或者盖章，且合同内容符合法律规定，出于双方真实意思表示，有效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任

签劳动合同员工只按手印是可以的，签字与按手印有同等法律效力。 签订合同后，需要双方签字、盖章或按指印后生效，比较保险的方法是签字并按手印。

合同纠纷的情况比较复杂，大多数情况下，诉讼时效期间为三年，但有些情况则不是，下列的诉讼时效期间为一年：1、出售质量不合格的商品未声明的；2、延付或者拒付租金的；3、寄存财物被丢失或者损毁的当事人一方，请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销，撤

合同没签订与诉讼时效并无直接关系。如果合同的一方损害了合同另外一方当事人的合法权益，则无论双方是否签订了合同，则受到侵害的一方会有有三年的诉讼时效请求法院保护自己的合法权益。这三年的诉讼时效受中止、中断、延长的约束。因此只要是自己的权益收到

临时用工也需要签订劳动协议。临时工一般指非全日制用工，自用工之日起与用人单位建立劳动关系，应当订立书面的劳动合同，但也可以签订口头协议。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计

劳动争议仲裁和诉讼有时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

未签劳动合同劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

劳动争议的诉讼时效是：发生劳动争议应先向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁的诉讼时效为一年。若对劳动仲裁裁决不服的，可自收到劳动仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼，若为终局裁决的，只有劳动者有权向人民法院提起诉讼。

劳动合同法中的劳动纠纷是没有追诉时效的，但是有仲裁时效。如果劳动纠纷在仲裁委员会的受案范围之内，该仲裁时效期间是一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

未签订劳动合同双倍工资诉讼时效是一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。 不签劳动合同可能会产生以

未签订劳动合同赔偿诉讼时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者因单位逾期未签订劳动合同而主张赔偿的，诉讼时效是十五日，从收到劳动仲裁裁决之日算起；但劳动者如果期满不起诉的，劳动仲裁裁决就生效，需要按裁决来执行。