请假被告没钱发工资该怎么办-一审请律师问题在线咨询-法师兄

行动指南

1.劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。对因同一事由引起的集体投诉，投诉人可推荐代表投诉。 2.投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。可以协商解决，如果不是恶意不发工资。 3. 《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

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律师普法

发工资被中介扣钱怎么办
劳动者可以到当地劳动行政部门投诉。根据相关法律规定，用人单位不得克扣劳动者工资，损害劳动者利益，否则劳动行政部门有权责令用人单位改正其违法行为。

2020.05.12 273
多发工资得钱该怎么发
老板多给你工资，是对你工作表现的肯定，所以继续努力工作，是对老板最好的感谢。

2020.11.18 201
公司没钱发工资该怎么办，仲裁不管用
公司没钱了仲裁有用。劳动仲裁胜诉后，劳动者可以申请强制执行（裁决书生效的三个月内），也可以向人民法院提出重整或者破产清算的申请，要求公司支付金额。如果公司进入破产程序，劳动者的工资是优先清偿的。

2020.01.28 473

专业问答

没钱发工资被员工告到
你可以单独申请，只要在劳动仲裁时效内，自己也可以申请劳动仲裁《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁

2022-10-10 15,340
由于生病没请假被告知旷工自离该怎么申请
应当是劳动仲裁申请书，仲裁请求如实填写即可，例如要求支付劳动报酬、确认存在劳动关系、订立解除劳动合同的问题等。《劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交

2022-10-10 15,340
老板说没钱发工资我该怎么办？
据现行《条例》规定，对于申请仲裁的劳动争议案件，仲裁委员会收到申诉书之日起七日内做出受理或者不予受理的决定;决定受理的，在作出决定之日起七日内将申诉书的副本送达被诉人，并组成仲裁庭;劳动争议仲裁案件自

2022-10-27 15,340
暑假工没发工资怎么办
暑假工的工资是劳动者与用人单位协商约定的，但是工资的标准应当符合同工同酬的原则，不能因为是暑假工就降低工资标准。如果不发工资，可以先去劳动监查部门进行举报，若无效果按法律的要求必须去劳动争议仲裁委申请

2022-04-22 15,340

法律短视频

00:52
请假不发工资合法吗
因请假而推迟发工资不合法。根据劳动部《工资支付暂行规定》、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》规定，用人单位在发放工资时，需要按照劳动合同约定的日期支付，除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响，征得本单位工会同意可暂时延期支

5,010 2022.05.11
01:04
员工请病假工资怎么计算
员工请病假工资的计算如下： 1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给； 2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给； 3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给； 4、连续工龄满30年及其以上的，按本人工

905 2023.01.04
01:39
产假期间工资怎么发放
产假是指，女职工在生育过程中依法享有的假期待遇。根据《女职工劳动保护特别规定》，在我国女职工分娩后，可以享受98天的产假；而怀孕期间，可以享受15天的长假。产假期间女职工的福利待遇，需要按照产前和产后来进行区分。分娩前，女职工享有15日的产

20,135 2021.04.25

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