股权激励的对象有哪些?

不能用股权来进行激励的对象有： 1、主要股东或实际控制人（持股在百分之五以上）； 2、监事、独立董事； 3、因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的（最近3年内）； 4、不能成为股权激励对象的其他对象。

下列对象不能成为股权激励对象： 1.监事、独立董事； 2.持股5%以上的主要股东或实际控制人； 3.最近3年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的； 4.最近3年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的； 5.具有《公司法》规定的

激励对象可以包括上市公司的董事、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员，以及公司认为应当激励的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工，但不应当包括独立董事和监事。 在境内工作的外籍员工任职、上市公司董事、高级管理人员、核心技术人员

不能成为股权激励的对象有监事以及独立的董事，因为股权激励主要是针对与公司与劳动关系的员工。根据相关法律规定，股权激励时可以收购本公司的股权。

最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选不可以成为股权激励对象；最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选不可以成为股权激励对象；最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施等等不可以成

下列人员不能成为股权激励对象： 1、监事、独立董事； 2、持股5%以上的主要股东或实际控制人； 3、最近3年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的； 4、最近3年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的； 5、具有《公司法》规定的

下列人员不能成为股权激励对象： 1、监事、独立董事； 2、持股5%以上的主要股东或实际控制人； 3、最近3年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的； 4、最近3年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的； 5、具有《公司法》规定的

股权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。 股权激励的作用如下： 1、激励作用。 2、约束作用。 3、稳定员工作用。 4、改善员工福利作用。

股权激励对象的人数通常是没有限制的，但上市公司全部在有限期限内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不得超过公司股本总额的10%。且相关法律、行政法规、部门规章对上市公司董事、高级管理人员买卖本公司股票的期间有限制的，应当严格按规定执行。

股权激励条件为明确激励对象（员工）；激励内容为给予员工股东权益；企业配置要符合法律要求；在激励计划期限内完成工作。股权激励是企业拿出部分股权用来激励企业高级管理人员或优秀员工的一种方法。

实施股权激励的对象不必然必须是股东，公司认为对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他普通员工也可以成为激励对象。

股权激励对象的确定： 1、上市公司的董事、监事、高级管理人员、核心技术（业务）人员； 2、公司认为应当激励的其他员工； 3、但独立董事等法律规定的其他人员不得成为激励对象。

股权激励，是企业为了激励和留住核心人才而推行的一种长期激励机制，是目前最常用的激励员工的方法之一。股权激励的作用如下: 1、激励作用。 2、约束作用。 3、稳定员工作用。 4、改善员工福利作用。