更新时间:2022.09.30
轻微的伤也可以做工伤认定。如果劳动者具有在工作时间和工作场所内因工受伤;或者因工外出期间,由于工作原因而受伤等情形的,及时是轻微伤,也会被认定为工伤。
1、如果达到人民检察院不起诉的条件的,可以作出不起诉的决定。根据刑事诉讼法规定,不起诉分为法定不起诉和酌定不起诉两种类型。 2、对于公诉案件,人民检察院是法定的审查起诉机关。如果认为案件达到提起公诉的条件的,是需要向人民法院提起公诉,追究犯
一般情况下轻伤二级不可以不起诉。故意伤害他人身体致人轻伤二级,构成故意伤害罪,检察院应当提起公诉。故意伤害罪,是指故意非法伤害他人身体并达到一定的严重程度应受刑法处罚的犯罪行为。
工伤认定过期的,劳动者可以按人身损害赔偿提起诉讼。法律上规定,申请工伤认定最长的期限是一年,如果超过一年未申请工伤认定的,劳动者再申请工伤认定可能不被受理。如果工伤认定过期而不能申请工伤认定的,劳动者可以向人民法院提起人身损害赔偿诉讼,要求
根据法律规定,向人民法院请求赔偿义务人支付人身损害赔偿的诉讼时效为3年。诉讼时效的起算点:若伤害明显的,诉讼时效自伤害之日起计算;伤害当时未曾发现,后经检查确诊并能证明是由侵害引起的,从伤势确诊之日起计算。
轻伤二级拘留后和解不可以撤案,只能从宽处理。派出所可以进行调解或和解。根据相关法律规定,致人轻伤的,已经构成刑事犯罪,不能撤案。 在侦查期间,公安机关可以组织进行调解或和解,如果达成和解协议的,公安机关可以向人民检察院提出从宽处理的建议。
打架轻微伤拘留可以取保候审。取保候审跟犯罪人的强制措施的种类无关,只要满足条件就可以取保候审。取保候审条件是:可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的。
符合条件的可以取保候审。根据法律规定,人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审: (一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的; (二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的; (
鉴定为轻微伤可以立为治安案件。根据治安管理处罚法的规定,殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
工伤认定时效已过可以起诉。《工伤保险条例》规定,工伤认定后可以请求工伤赔偿或提起民事侵权诉讼请求人身损害赔偿。一旦认定工伤,即可根据国家法律获得较高的赔偿。
一般不能刑事拘留。因为故意伤害致人轻微伤一般不构成故意伤害罪,如果没有其他可能构成的罪名,则不触犯《刑法》,即不犯罪,而刑事拘留的对象是现行犯或者是重大嫌疑分子。所以,如果不涉嫌犯罪,是不会被刑事拘留的。