无效劳动合同认定书应由谁确认

有关无效合同的诉讼时效法律并无明文规定，在实际操作中，时常引起争议，学术界对这个问题也是有不同的观点。第一种观点是肯定说。当事人主张合同无效，其主要目的是追求无效合同的法律后果—返还财产、赔偿损失，因此，确认合同无效是一种债权请求权，应当受

１、无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力，任何一方当事人不得根据无效的劳动合同要求另一方履行或承担违约责任。２、对无效劳动合同的处理，既包括以返还财产方式将双方当事人的财产关系回复到合同订立前的状态，也包括追究当事人的缔约责任，重点是

申请工伤认定劳动行政机关无权要求做劳动关系认定,只有用人单位对劳动关系是否成立存在导议时,劳动行政部门才能要求做劳动关系认定。

工伤认定部门在工伤认定程序中，具有认定受伤害职工与企业是否存在劳动关系的职权，即劳动关系存在的确认不应是工伤认定的前置程序。 根据《中华人民共和国劳动法》第九条、《工伤保险条例》第五条、第十八条的规定，劳动行政部门在工伤认定程序中，具有认定

需要确定劳动关系。存在劳动关系是认定工伤的前提条件，如果不存在劳动关系，自然也就不存在工伤。提出工伤认定申请应当提交下列材料，其中包括与用人单位存在劳动关系的材料： (一)工伤认定申请表； (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的

劳动仲裁必须向确认劳动关系后才可以申请工伤认定。提出工伤认定申请应当提交下列材料：与用人单位存在劳动关系的证明材料；工伤认定申请表；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

有下列情形之一的，婚姻无效： (l)重婚的; (2)有禁止结婚的亲属关系的; (3)婚前患有医学上认为不应当结婚的疾病，婚后尚未治愈的; (4)未到法定婚龄的。

婚姻无效的法定程序是当事人或利害关系人向法院申请宣告婚姻无效，法院进行审理判决。法律规定的婚姻无效的条件是：一方有重婚行为的；结婚的双方有禁止结婚的亲属关系的，一般是指直系血亲或三代以内旁系血亲关系；结婚的双方还没有到达法定婚龄的情况。

按照以下程序确认婚姻无效： 1、当事人向人民法院申请婚姻无效； 2、法院对申请进行审查； 3、存在婚姻无效的情形，依法宣布婚姻无效。无效的婚姻当事人之间不存在夫妻关系。

1、订立合同内容不合法，表现为：违反法律、行政法规的强制性规定的合同，无效;违反社会公共利益的合同，无效;恶意串通，损害国家、集体或三人利益的合同，无效;以合法形掩盖非法目的合同，无效;无处分权的人处分他人财产的合同，无效。但有两例外：事后

合同效力确认诉讼的时效一般为3年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算；超过3年的，法律不予保护当事人请求确认合同无效的诉讼权利。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，法院不予保护。

只要是双方（完全民事行为能力人）真实的意愿表示，不违反法律强制性规定，就是有效合同。依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

是可以提起确认合同有效的诉讼的，但是在司法实践中，合同纠纷的诉讼请求主要有三类：第一种是要求对方继续按照合同约定履行合同，法院在审理时肯定首先必须审查的是该合同是否有效，该部分一般都会在判决书中法院认定部分确认该合同是否有效。第二种是起诉要